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走进文员
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:沈佳乐出版社：高等教育
售价：9.12

关键对话(程序员创富)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:闫辉|责编:李慧智出版社：北京理工大学
本书为作者邀请50位IT 界的技术专家、创业者、投资人，每期邀请三位嘉宾，以对话形式探讨程序员成长、程序员创业、技术发展趋势、行业发展趋势，探讨程序员如何通过创业创富，创业中如何避免踩坑，硅谷的程序员如何创业，以及程序员如何在开源浪潮中创富，程序员如何出海创富，程序员如何在AI时代创富，如何打造开发者工具和开发者服务创富，如何创作创富，并探讨了各种技术趋势如云原生、元宇宙、量化交易等方向，同时探讨了程序员如何通过远程工作，程序员如何转管理，以及女性程序员如何成长等。通过这些内容，可以为程序员群体打造全景式的成长和创富框架，提升程序员群体的技术、行业、创业等方面的认知水平，获取经验和教训。
售价：31.60

家国萦怀不计年/政协委员文库
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：徐盈|责编:徐玉霞出版社：中国文史
丛书项：政协委员文库
“政协委员文库”丛书旨在宣传政协委员，并将其宝贵精神财富保存下来、传承下去，将政协委员在各自领域的经历、经验、研究成果及作品等精华结集出版。徐盈为第六至第七届全国政协委员，也是我国著名的新闻记者。其生前作品多达数百万字，本书为其作品的精选，为研究徐盈和了解中国近现代社会风情和面貌展示了独特的一角。
售价：31.60

学会当领导(优秀员工的晋升之路)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)瑞安·霍克|责编:闫化平|译者:燕子出版社：中国人民大学
成为卓越领导者不可不知的管理技巧助你实现从一名普通员工到管理者的成功跨越恭喜你！你因表现优异而晋升为一名领导者。然而，你会发现，突如其来的角色转换会令你忐忑不安，既渴望迅速适应新的角色，又希望有人能指点一二。的确，学会当领导也是一门艺术。瑞安·霍克在本书中通过深度访谈300多位最具前瞻性思维的卓越领导者从一名优秀员工到卓越领导者的心路历程，从中提炼出了最实用的管理实践经验，为新近晋升为管理者的职场人士提供了以下三个方面的行动建议和实用方法，将确保其能顺利完成角色转换，更快成为一名真正的领导者。 ·引领自我。掌握技能并建立良好的信誉。命令可以让他人服从，却无法收获其忠诚。人们对自己信赖的领导者会激情满怀，无限忠诚。 ·构建自己的团队。营造一种能够提高凝聚力的可持续的互尊互敬的文化，这将影响招聘和解聘制度是否行之有效。 ·领导自己的团队。明确团队战略和愿景，进行有效沟通，确保团队中的每个人都能实现其目标。
售价：26.00

影响力循环(激发全员领导力)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德·布雷内加尔|责编:陈洁|译者:智越坤出版社：中国科学技术
本书指出了未来“领导力”一词的含义将得到改变，“领导力”是通过一个人在其主动行动时的品质展现出来，通过公司和社区中的社会关系表达出来的。影响力循环的领导力将重点转移到影响力的创造上。只有影响力能改变人们的认知和行为并引发变革，它才具有价值。提出了影响力循环模型，关注员工及其公司所能创造的影响力，终极目标是使公司中的每位员工都拥有良好的价值观、熟练的技能和充分的自由，以发挥个人的主动性，提高业绩。
售价：23.60

这样做指导难带员工变能干
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)石田淳|译者:范宏涛出版社：江西人民
几乎每个领导都有这样的疑问：计划是员工自己定的，但为什么总是无法完成？他们干劲十足，为什么业绩却没有实质性的提升？已经费心尽力地指导了，为什么他们还是没有长进？实际上，不是员工难带，而是领导不会教。实际上，制定计划不是重点，重要的是怎样达成目标；鼓足干劲常常没有用，有用的是正确的行动；员工不是不想做，而是不知道该怎么做。针对普遍存在的指导误区，行为科学专家石田淳在《这样做指导难带员工变能干》一书中提出“行动固化指导”，它以员工的“行动”为着眼点，给出有效指导的七大步骤、九个工具，帮助管理者迅速带出大批给力的员工。权威专家＋科学方法＋真实案例，实践书中的方法，你就可以在短期内实现领导力和绩效的双重提升。
售价：14.40

党员干部必修的中国风度/中华优秀传统文化党员干部读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:水木森|责编:张强出版社：中国言实
丛书项：中华优秀传统文化党员干部读本
本书以中国历代名人在政治、经济、文化、民族、宗教、外交等方面展示出的气节风骨和精神风貌为视角，以简洁生动的语言剖析中华民族的厚德载物、勤劳勇敢、自强不息、敢于担当等精神气质，以帮助党员干部了解历史，开阔视野，拓展传统文化知识，增强文化自信。
售价：19.20

优秀团队建设(创造每一个员工都想要归属其中的组织)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙义//张钦出版社：人民日报
团队管理者，孙义、张钦编著的《优秀团队建设 (创造每一个员工都想要归属其中的组织)》将帮你洞悉自己在日常管理中的盲区和不足，如何解决这些问题将是你阅读此书的收获：普通员工，本书将指导你如何储备管理团队知识成为更优秀的员工，怎样提高这些能力定是你学习此书的喜悦。
售价：18.32

城市管理网格员(2022年版职业编码3-01-04-02)/国家职业技能标准
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：责编:张晓燕出版社：中国劳动社会保障
丛书项：国家职业技能标准
本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》和《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布区块链工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕73号）为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对城市管理网格员从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
售价：4.80

职场有意思(从接线员到京东副总裁的职场精进法)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：李曦出版社：中信
从找不到工作的孱弱女生，到成为索尼的一个小秘书，再一路做到索尼副总裁，成为前途无忧、光鲜亮丽的外企人，却又在职业生涯的高光时刻选择放弃，转身投向创业期的京东。从0到1，一手创建索尼和京东的公关体系，在商业舞台的中心地带左冲右突，竞争突围。这样的职场生涯想必是艰苦的，光辉的经历背后也是一路披荆斩棘，也曾有过很多困惑。但她却觉得职场有意思。职场有意思吗？大多数工作，有时会让人感到无趣，有时又会深感无力；工作内容难免重复，日复一日，望不到头，让人深感压力重重，前途渺茫；很多人讲职业规划，自己却好像没什么可规划的；人际关系复杂，经常让人无所适从；工作没有安全感，薪水也没有安全感；身为女性，还得处理难以逾越的工作和家庭的平衡问题…… 职场怎么会有意思？怎么才能有意思？怎么面对茫然和焦虑？怎么才能解除倦怠，更有动力前行？当她面对着有着同样困惑的后辈时，她用这本书，把自己的经历分享了出来，关于职场、生活、人生的感悟，以及打拼的经验心得，毫无保留。里面的这些经历，看起来很普通，但也正因为普通，所以更适合我们。
售价：20.80

职场进阶的60个原则(从职员到百人团队领导者)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：朱明星|责编:陈素然出版社：人民邮电
以原则为基础的人生。成为专家型人才，还是管理型人才？接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？从普通职员、部门负责人，到百人团队领导者，本书作者一路披荆斩棘，总结了60条经验教训，复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。本书中以常见的职场冲突为场景，结合心理学原理，原生态地还原了从职场新人成长为管理者所要掌握的一整套规则，并给出了一个个具体的方法。初入职场既要练好基本功，警惕路径依赖，避免预设立场，还要找准突破口。与管理者沟通时可采用刺猬法则，求助时可采用登门槛效应，犯错后想要科学应对可参考特里法则。在管理10人左右的小团队时，则要把握好角色转变，可利用霍桑效应提升小团队的凝聚力，还要找到责任结合部，更好地与公司内外的其他团队配合。在成为50人左右的部门负责人时，则要了解奥卡姆剃刀定律，科学运用热炉效应等。在领导百人规模的团队时，要学会借力打力，充分发挥外部力量的作用。同时，要会用潜意识在公司内营造正面的文化氛围。最后，要构建管理体系，还要实现由领导驱动变为文化驱动，打造自发生长的管理体系。
售价：23.92

有趣的灵魂要让老板看到(如何从小职员快速进阶)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)简·芬克尔|译者:周昕出版社：浙江大学
作为员工，当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和／或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是，必须让别人看到你取得的成绩，以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”，只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值，你就可以在公司内得到更好的升职机会，或在外部找到更好的岗位。本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧，让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训I练方法，帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤，让内向者在工作中保持领先优势，在职业生涯中不断前进，增强内向者的自信心，与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。
售价：19.20

与领导干部谈调研(修订版)/新时代党员干部学习丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：于立志//刘崇顺|责编:李宇出版社：新华
丛书项：新时代党员干部学习丛书
本书从调查研究原理、方法、文字表达三个部分入手，简而不疏地阐述了调查研究的地位、向毛泽东学调查研究、陈云调研十五字诀、多向群众请教、调研选题、归纳演绎、问卷调查、抽样调查、典型调查、网络调查、深层思维、典型经验挖掘、调查报告谋篇布局等几十种方法与技巧，不少篇幅由实际存在的问题引出相应的调研内容，融方法技巧之叙述与形象说理为一体，指导性、可读性和操作性强，是新时代领导干部提升调查研究本领、搞好调研与决策的忠实向导，是干部培训之不可多得的最新优选教材。
售价：23.20

新时代党员干部调查研究的方法与艺术
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：编者:丁恒龙//姚海荣//马继迁|责编:李俊可//齐慧超出版社：中央党校
2012年，《新形势下领导调研方法与艺术》一书在我社出版，受到读者的欢迎。本书在原书的基础上加入了近10年间中央关于调查研究的文件精神、作者对于调查研究方法的新思考以及关于调查研究的最新案例。中共中央办公厅近日印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，方案指出，中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容。调查研究是我们党的传家宝，对于调查研究的重要性广大党员干部都有深刻的认识，但是对于如何进行调查研究有些党员干部却不太了解，调查研究流于形式的问题也在一定程度上存在，这严重影响了调查研究的效果，也与中央要求大兴调查研究的初衷相背离。本书采取理论与案例相结合的方式，重点讲述了进行调查研究的一般过程、具体方法以及如何撰写调研报告，具有很强的操作性和实用性，对于广大党员干部进行调查研究具有实际的指导意义。
售价：23.60

领导干部调研十戒/新时代党员干部学习丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：李松|责编:赵怀志出版社：新华
丛书项：新时代党员干部学习丛书
调查研究是中国共产党的传家宝，蕴含着“过去我们为什么成功、未来我们怎样才能成功”的密码。本书聚焦调查研究过程中常见的十个问题，史论结合、观点新颖，生动讲述开展调查研究的有效方法。通过本书，广大领导干部可以充分借鉴老一辈革命家调查研究的有益经验，系统掌握具体实用的调查研究方法，加快转变工作理念、工作方式，更好推动实际问题解决。
售价：23.20

员工福利规划(新文科建设教材)/保险学系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:刘钧//徐晓华|责编:胡月出版社：清华大学
丛书项：保险学系列
本书是为适应社会发展、高等院校和用人单位培训的需要而编写的。本书通过介绍员工福利管理的基本理论和具体管理实务，使读者从整体上掌握员工福利规划的规定，为员工福利计划的投资理财提供切实可行的指导。本书的编写借鉴了国内外相关领域的研究成果，在介绍基本理论的基础上，注重员工福利规划管理的实用性、可操作性。本书附有同我国员工福利发展联系密切的案例分析和复习思考题，以及线上拓展阅读、即测即练供读者参考、复习使用。同时，本书增加了课程思政元素，以体现党和政府保障民生、发展员工福利的历程。
售价：22.00

人员素质测评实训教程(21世纪高职高专规划教材)/财经管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：田辉出版社：北京交通大学
丛书项：财经管理系列
本书是一本指导学生进行实际操作的教材，力求从理论和实践方法两个角度系统地介绍人员素质测评的原理、方法与操作实务，在学习一定理论的基础上指导学生的教学实训活动。书中介绍了许多国内外普遍使用的权威性测评工具，并通过人员素质测评的逻辑过程将其结合起来。本书可作为高等职业院校人力资源管理类专业教学用书，同时也可作为各界人士学习和了解人员素质测评相关知识的参考用书。
售价：10.00

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