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生鲜农产品冷链智慧溯源系统的设计与实现(2023)/中国物流专家专著系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：童光展//谭旭//黄格//杨威//邢立宁等|责编:邢有涛//王新月出版社：中国财富
丛书项：中国物流专家专著系列
本书以大数据挖掘和文本分析为切入口，以网络平台和问卷调查作为数据来源，深入分析国内的冷链物流溯源现状，在此基础上进一步研究消费者对生鲜农产品的安全需求，以此构建一个全面的消费者需求画像；再根据消费者的需求导向，利用 MockingBot、Axure进行系统原型设计，构建智能订单管理、智能数据监测和智慧物流可视化子系统，建立符合消费者需求的生鲜农产品冷链溯源系统；再通过Oracle进行数据库搭建，形成完整的冷链溯源系统，可供消费者、物流企业、零售商以及分销商对生鲜农产品冷链运输过程进行全程监控。
售价：27.20

人力资源管理(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书注重理论与实践平衡，汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面，系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。本书实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点，结合案例进行分析，使学生通过讨论借鉴他人经验，帮助学生理解和掌握相关内容。
售价：27.20

人力资源管理操作实务(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔颖|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简单罗列，而是提供了＂文案+制度+表格 +流程+方案”五位一体的工作模板，是人力资源管理相关人士可随时查阅、拿来即用的必备＂武器”。
售价：23.60

人力资源管理基础技能(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:朱长丰|责编:韩珏出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书作为一本新型活页式教材，也是一本校企合作开发的教材。书中汲取了《国家职业教育改革实施方案》的最新职教改革理念与精髓，实现了内容和组织方式的重大变革与创新。本书理论与实践相结合，采用贴切、真实、新颖的案例，全面阐述人力资源管理的基本理论、方法和技能操作过程。
售价：16.80

人力资源服务业管理理论与实务(第2版)/人力资源服务从业人员技能提升系列丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:范围//白永亮|责编:晓红出版社：首都经贸
丛书项：人力资源服务从业人员技能提升系列丛书
本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论述；最后还探讨了人力资源服务行业的规范建设和新业态。
售价：22.40

人力资源培训与开发(第3版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:吴颖群//姜英来|责编:毛润琳出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材基于“以岗位需要为导向，以职业标准为依据”的设计理念，在充分调研的基础上，按照人力资源管理职业标准，“以工作任务为项目，以实践操作为手段”，将企业的人力资源培训与开发工作任务模块化，进而将工作任务模块转换为学生的学习项目。
售价：18.00

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
售价：19.92

人力资源战略与规划(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书的编写力图做到理论性、系统性与实用性。全书共包括9章。第1章人力资源战略与规划概述，主要阐述人力资源战略与规划的概念、人力资源战略与规划的产生与发展、人力资源战略与规划的意义和作用，以及人力资源战略与规划的影响因素。第2章人力资源环境分析，主要阐述人力资源环境分析的概念、人力资源环境分析的基本方法、人力资源环境分析的主要内容，以及人力资源环境分析与对策。第3章人力资源战略制定与选择，主要阐述人力资源战略的类型和影响因素、人力资源战略的制定、人力资源战略的选择，以及与企业发展相匹配的人力资源战略。第4章人力资源需求预测，主要阐述人力资源需求预测简述、人力资源需求定性预测、人力资源需求定量预测、人力资源需求预测定性方法与定量方法的比较，以及人力资源供需平衡。第5章人力资源规划的制订，主要阐述制订人力资源规划体系、人力资源培训规划、人力资源招聘任用规划、人力资源职业生涯规划。第6章人力资源规划的实施，主要阐述人力资源规划的实施简述、人力资源规划的实施原则与路径、人力资源规划实施的保障措施、人力资源规划的实施要点、人力资源规划的实施评价技术 ——平衡计分卡。第7章人力资源战略与规划的评价和控制，主要阐述人力资源战略与规划评价和控制的必要性及目的、人力资源战略与规划评价和控制的主要内容，以及人力资源战略与规划评价和控制的主要方法。第8章人力资源战略与规划的发展趋势，主要阐述全球化背景下的人力资源战略与规划、网络与知识经济时代背景下的人力资源战略与规划、大数据时代背景下的人力资源战略与规划。第9章中国企业的人力资源战略与规划，主要阐述中国企业的人力资源战略与规划的发展历程、中国企业的人力资源战略与规划的基本情况、中国企业的人力资源战略与规划存在的问题，以及中国企业的人力资源战略与规划的典型经验。
售价：22.40

人力资源规划实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵爽//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写，主要包括九大核心内容，分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。本书可切实帮助学生快速掌握人力资源管理专业知识，并使复杂、抽象、枯燥的内容生动化和形象化，有效地解决了传统教学中理论与实践相脱离的问题，并能有效激发学生的学习兴趣，强化学生的核心技能，培养和锻炼学生的实际操作能力；可使学生掌握如何有效地盘点人力资源存量，合理进行需求和供给预测，在合理的预算和风险控制内编制人力资源规划。本书可作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为企业人力资源管理人员的培训教材或自学参考书。
售价：23.92

人力资源市场服务业务经办实务(第2版复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:朱莉莉|责编:郭峰出版社：复旦大学
本书从人力资源服务“全业务”体系设计入手，以项目为单位组织内容，且所选的项目均是基于人力资源服务工作过程而提炼出的人力资源服务机构的典型工作岗位和工作任务。全书包括人力资源服务基本理论、人力资源服务认知、经营性人力资源服务、公共人力资源服务及就业政策法规五大项目以及 33个学习任务。在编写的过程中，作者深入多家经营性人力资源服务机构和公共人力资源服务机构进行调研和走访，做到项目内容与人力资源服务业务岗位实践紧密结合，具有创新性和实用性。本书采用了新的编写体例，以培养学生能力为本位的项目式教学方法，培养学生的动手、创新和自学能力，知识的传授在教学项目完成的过程中适时进行。本书适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理、社会保障和工商管理专业师生选作教材，同时也可作为各类组织管理人员培训教材或教学参考书。
售价：19.60

人力资源管理心理学(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵路|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人-职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析，又有具体生动的案例，融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活，方便教师教学与学生学习，每章都附有章节测验和实训练习。本书既可作为高等院校人力资源管理、应用心理学等专业的教材，也可作为各单位人力资源管理领域相关人员的学习资料，还可作为人力资源管理学研究者的参考书。
售价：23.60

中国人力资源市场发展报告(2023年建立高质量人力资源市场体系)/国家智库报告
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：蔡翼飞//程杰//管振//马佳丽|责编:李斯佳出版社：中国社科
丛书项：国家智库报告
高质量人力资源体系是中国式现代化的重要支撑。二十届中央财经委员会第一次会议提出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。本书使用中国社会科学院人口与劳动经济研究所、人力资源和社会保障部人力资源流动管理司联合开展的人力资源市场监测数据，从需求侧、供给侧与供需匹配三个方面研究了人力资源市场运行态势、问题挑战和政策建议，为推动高质量人力资源市场体系建设和更高质量更加充分就业提供决策参考。
售价：15.60

人力资源规划(第4版高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵永乐//李海东//张新岭//姜农娟|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件，每章都配备了自测题。本书适合应用型本科人力资源管理专业的教师和学生使用，同时可以作为工商管理、公共管理等本科相关专业的教材。
售价：23.60

基于资源环境资产负债核算的环境责任审计研究/环境资源会计审计研究专著系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：杨世忠//顾奋玲|责编:王猛出版社：首都经贸
丛书项：环境资源会计审计研究专著系列
本书基于生态文明建设理念，依托国家社科重大课题，力图解决当前资源环境核算和审计中存在的理论和现实问题。该书根据会计与审计的内在联系，开创性地构建了资源环境资产负债核算系统，并将之应用于不同类别的资源环境资产负债核算，在此基础上探讨资源环境审计理论框架，并针对不同类别资源环境资产负债核算如何开展专项类资源环境审计实践等问题进行了有益的探索。
售价：35.60

人力资源管理(第3版)/中国情境人力资源管理理论与实务系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:颜爱民//方勤敏出版社：北京大学
丛书项：中国情境人力资源管理理论与实务系列
颜爱民、方勤敏主编的《人力资源管理(第3版) 》共分3篇14章，系统讲述人力资源管理的相关内容，内容涵盖人力资源管理概述、人力资源相关经济理论、组织与人力资源管理、文化与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬、人才资源开发与培训、激励、劳动关系、战略人力资源管理以及国际人力资源管理。本书具备大量实际应用案例，注重学生实际应用能力的培养，可作为普通高等学校管理类专业教材，也可供企业管理人员参考阅读及作为社会培训教材。
售价：27.20

人力资源管理(第3版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵轶|责编:王慧丽出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书秉承将价值塑造、知识传授和能力培养融为一体的编写思路，立足职业院校的教学要求和学生学习特征，以理论、技能为基本框架，以企业岗位能力需求为切入点，以培养实际操作能力为主线，采用项目教学、情景教学、案例教学等方法，使学生掌握人力资源管理的基本理念和方法，着重培养学生分析问题、解决问题的能力，强化实践教学。全书分为十大任务：人力资源管理认知、职位分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、职业生涯规划、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，涵盖了企业人力资源管理工作人员应该掌握的基本知识和技能。
售价：18.00

人力资源成本管理(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:郭梅|责编:陈蕾//刘丹出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《人力资源成本管理—— 全程实战指导手册》一书由导读（优化人力资源成本管理）和十二章内容组成，具体包括做好预算，合理规划；科学定岗，以人为本；有效招聘，降本溯源；强化培训，降本增效；薪酬预算，权衡产出；薪酬优化，控制成本；控制加班，节省开支；调整福利，控制费用；灵活用工，节约成本；留住人才，稳定队伍；员工离职，正确处理；签订合同，防范风险等。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解人力资源成本管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握绩效管理实操技能的需求。本书可作为人力资源管理人员、相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
售价：27.20

人力资源转型(为组织创造价值和达成成果经典版)(精)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)戴维·尤里奇|责编:杨洪军|译者:李祖滨//孙晓平出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部门”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源从业者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源专业人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源专业人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
售价：39.20

人力资源统计实务(第2版复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:郑振华|责编:张美芳出版社：复旦大学
本书主要针对高职人力资源管理专业学生，以“项目导向、任务驱动”的方式进行编写，采用活页式编排方式，以学生为中心，突出互动式学习设计。从实际岗位工作需要出发，精心设计典型的人力资源管理统计项目，以统计分析能力训练为宗旨，以项目为载体，利用工作情境导入，以工作流程为主线，以工作任务为驱动，将统计理论知识以知识链接的方式嵌入工作流程，实现理实一体化。在内容编排上，不仅涵盖描述统计等基础统计分析内容，而且根据项目需要考虑学生可持续发展能力的培养；涉及部分统计推断（如假设检验、因子分析等）等的高级统计分析内容，为避免深奥、复杂的统计理论公式，强调实用性和操作性，以软件（Excel 软件为主、SPSS软件为辅）作为分析工具，着重培养学生利用软件进行数据处理和分析的能力；按步骤操作，循序渐进，注重能力由基础到高级的阶梯化训练，由简单应用到综合应用的全面化训练。本书以人力资源管理项目为载体重点介绍统计原理和方法的应用，不仅可以作为高职高专院校人力资源管理专业的教材，也可以作为高职高专院校经济管理类专业乃至本科相关专业的参考教材，此外，还可以作为人力资源管理从业人员自学和培训的参考用书。
售价：27.60

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