- 国有企业专业技术人员状况研究
- - 作者：刘春平
  - 出版社：中国科学技术
  - ISBN：9787504671424
  - 出版日期：2017/06/01
  - 页数：306
- 售价：16

内容大纲
刘春平等著的《国有企业专业技术人员状况研究》是对当前我国国有企业专业技术人员的现状较为全面的研究成果之一。它从国有企业专业技术人员的概念界定，规模、结构特征，工作基本情况，专业定位，创新能力，企业整体创新状况，生活状况及发展的对策建议方面，通过调查和比较、分类，详细阐述了国有企业专业技术人员队伍建设中存在的问题和解决问题的方案。
作者介绍
目录
前言
第一章  概念界定与文献综述
  一、概念界定
  二、文献综述
  三、前期调研发现的问题
  四、理论框架与指标体系
第二章  国有企业专业技术人员规模和结构特征
  一、总体规模
  二、行业分布
  三、地区分布
  四、职称结构
  五、学历结构
  六、年龄结构
  七、性别结构
第三章  国有企业专业技术人员工作基本情况
  一、岗位、职称和职务情况
  二、入职情况
  三、流动意愿
  四、薪酬情况
  五、工作满意度
第四章  国有企业专业技术人员专业定位
  一、专业特长发挥情况
  二、职业能力提升和培训交流
  三、绩效考核
第五章  国有企业专业技术人员创新能力
  一、科研成果状况
  二、科研项目状况
  三、企业产研结合状况
  四、企业科研奖励机制
  五、知识产权保护状况
  六、对国企的聚焦——一个logit计量模型
第六章  国有企业整体创新状况
  一、企业科技水平
  二、企业创新制度
  三、企业人才队伍
  四、企业核心竞争力
  五、员工群体创新动力与创新能力
  六、企业创新工作满意度
  七、企业技术创新存在的突出问题
  八、希望国家出台的政策
第七章  国有企业专业技术人员生活状况
  一、身体健康情况
  二、生活中面临的主要困难
  三、住房情况
  四、国有企业改革可能带来的影响
  五、生活幸福程度
第八章  对策建议
  一、高度重视人才队伍建设
  二、充分发挥专业特长
  三、努力提升创新动力与创新能力

  四、着力加强行业基础性研究质量
  五、合理构建有效薪酬激励机制
  六、积极创新知识产权管理机制
  七、有效畅通职业发展通道
  八、及时消除人才流动制度性障碍
附录
  第一部分  调研方案
  第二部分  调查问卷
  第三部分  问卷调查情况
  第四部分  数据报告
参考文献
后记

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