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内容大纲
颜爱民、方勤敏主编的《人力资源管理(第3版)》共分3篇14章，系统讲述人力资源管理的相关内容，内容涵盖人力资源管理概述、人力资源相关经济理论、组织与人力资源管理、文化与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬、人才资源开发与培训、激励、劳动关系、战略人力资源管理以及国际人力资源管理。本书具备大量实际应用案例，注重学生实际应用能力的培养，可作为普通高等学校管理类专业教材，也可供企业管理人员参考阅读及作为社会培训教材。 -
作者介绍
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目录
第1篇 人力资源管理原理篇
第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源管理的渊源和演变
1.2 人力资源管理的内涵及特征
1.3 人力资源管理研究的发展趋势
1.4 中国人力资源管理的主要特征与发展趋势
1.5 本书框架体系、主要特色和应用指南
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第2章 人力资源相关经济理论
2.1 劳动经济学理论
2.2 人力资本理论
2.3 委托—代理理论
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第3章 组织与人力资源管理
3.1 人性理论与人力资源管理
3.2 个体与人力资源管理
3.3 群体与人力资源管理
3.4 组织模式与人力资源管理
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第4章 文化与人力资源管理
4.1 文化内涵、结构和重要特征
4.2 文化对人的作用机理
4.3 儒家文化蕴含的人力资源管理思想精要
4.4 道家文化蕴含的人力资源管理思想精要
4.5 法家文化中蕴含的人力资源管理思想精要
4.6 兵家文化中蕴含的人力资源管理思想精要
4.7 中国转型时期的文化特殊性
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第2篇 人力资源管理实务篇
第5章 人力资源规划
5.1 人力资源规划的战略作用
5.2 人力资源规划概述
5.3 人力资源需求预测
5.4 人力资源供给预测
5.5 人力资源供需平衡
5.6 人力资源规划的编制
5.7 人力资源规划的控制与评估
5.8 人力资源管理信息系统
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第6章 工作分析
6.1 工作分析概述
6.2 工作分析方法
6.3 工作说明书
6.4 工作设计
6.5 工作分析的效果评估
6.6 工作分析的发展趋势
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第7章 员工招聘
7.1 员工招聘概述
7.2 员工招聘的主要操作环节
7.3 招聘注意事项
7.4 选拔录用
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第8章 绩效管理
8.1 绩效管理概述
8.2 绩效管理的过程
8.3 绩效评价体系
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第9章 薪酬
9.1 薪酬概述
9.2 战略性薪酬
9.3 薪酬设计
9.4 可变薪酬设计
9.5 福利
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第10章 人力资源开发与培训
10.1 人力资源开发
10.2 人力资源培训
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第11章 激励
11.1 激励概述
11.2 激励理论
11.3 激励体系
11.4 股权激励
11.5 激励压力一动力机制
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第12章 劳动关系
12.1 劳动关系概述
12.2 西方劳动关系相关理论
12.3 劳动关系调整
12.4 中国劳动关系发展趋势
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第3篇 人力资源管理动态篇
第13章 战略人力资源管理
13.1 战略人力资源管理概述
13.2 企业战略与战略人力资源管理
13.3 人力资源战略
13.4 战略人力资源管理思想的应用
本章小结
关键术语
习题
知识链接
第14章 国际人力资源管理
14.1 国际人力资源管理概述
14.2 国际人力资源选聘
14.3 国际人力资源培训与开发
14.4 国际人力资源绩效考核
14.5 国际人力资源薪酬与激励
本章小结
关键术语
习题
知识链接
参考文献
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