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内容大纲
为了揭开华为的生存之道和高速发展之谜,围绕任正非的九大管理哲学,《任正非谈华为管理哲学》作者周锡冰提炼出具有代表性的20多个管理故事来阐述华为成功的奥秘,这20多个故事不仅积累了任正非的管理经验,同时也是任正非在指导华为发展时的核心思想。 -
作者介绍
周锡冰,男,财富书坊创始人、财经作家、自媒体周锡冰讲台创始人、中国家族企业问题研究资深专家、华为研究专家、总裁网首席培训师。 研究家族企业20余年,对家族企业的家文化、传承、经营管理、制度建设,以及家训、家风的发扬光大,拥有深刻、独到、系统化的见解,被同行誉为家族企业研究的领航人。 曾受邀为清华大学、北京大学、上海交通大学等数十所大学的总裁班,华为、老干妈、谭木匠、顺丰、小米、联想、徐工集团、国美、娃哈哈、云冠(褚橙)、格力电器、青岛啤酒、苹果、丰田、莱钢等知名企业,做主题演讲和撰写企业研究案例。先后接受《华尔街日报》《福布斯》《金融时报》《环球邮报》《家族企业》《21世纪经济报道》《时代周报》等多家中外媒体采访。曾出版《华为方法论》《任正非谈华为创新管理》《奋斗:华为人力管理实战》《从“心”开始:谭木匠之路》《老干妈你学不会》《褚橙是这样成为爆款的》《向娃哈哈学渠道营销》《家族企业如何久而不倒》《日本百年企业的长赢基因》《传统企业到底该如何转型》等财经管理类专著。 -
目录
第1章 客户管理哲学:“一切以客户为中心”
第一节 华为要以客户为中心,不做第二个美联航
第二节 没有客户,华为的生存和发展就无从谈起
第三节 人才、技术、资金都可引进,唯独“以客户为中心”不能
第2章 技术管理哲学:“领先半步是先进,领先三步成先烈”
第一节 崇拜技术但反对盲目创新
第二节 枪杆子出政权,技术创新必须以研发为前导
第三节 鲜花插在牛粪上,在继承的基础上创新
第3章 人才管理哲学:“人力资源要让‘遍地英雄下夕烟’”
第一节 绝不让雷锋式员工吃亏
第二节 “只要过了汶川救灾线,尿了裤子的也是英雄”
第4章 危机管理哲学:“下一个倒下的会不会是华为”
第一节 “如果有危机,要如何渡过”
第二节 华为三十年大限快到了,想不死就得新生
第三节 “10多年来,我天天思考的都是失败,是危机感”
第5章 战略管理哲学:“要聚焦、要盈利,不要盲目铺开摊子”
第一节 “将永不进入信息服务业”
第二节 “不要总想着做第一、第二、第三”
第三节 华为扩张的边界:上不碰应用,下不碰数据
第6章 国际化管理哲学:“华为国际化就是为了活下去”
第一节 华为的国际化逻辑:走出去就是机会
第二节 华为的国际化式“盐碱地”战略
第7章 灰度管理哲学:“正确方向来自灰度、妥协与宽容”
第一节 清晰的方向来自灰度
第二节 “如果我们用完美的观点去寻找英雄,是唯心主义”
第8章 变革管理哲学:“华为不因腐败而不发展,也不因发展而宽容腐败”
第一节 没有什么能阻挡华为,除了内部腐败
第二节 华为不因腐败而不发展,也不因发展而宽容腐败
第三节 监督岗位更多履行个人负责制,要敢于坚持原则,实事求是
第9章 市场拓展管理哲学:“以农村包围城市”
第一节 “农村包围城市”的战略逻辑
第二节 华为凭什么从“农村突围”
参考文献
后记
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