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    • 人力资源管理前沿与热点问题--基于中国本土的案例解析/中国情境人力资源管理理论与实务系列
      • 作者:颜爱民
      • 出版社:北京大学
      • ISBN:9787301299913
      • 出版日期:2019/01/01
      • 页数:177
    • 售价:12.8
  • 内容大纲

        颜爱民著的《人力资源管理前沿与热点问题--基于中国本土的案例解析/中国情境人力资源管理理论与实务系列》所选案例完全来自中国本土,既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上,本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显“全真”特征;另一方面,基于对每个案例所赋予的解析和传播功能,对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析,并作了评价、使用说明和案例研讨。
        本书适合企业人力资源管理操作人员学习和应用,也能满足大学管理学专业和MBA/EMBA学员学习人力资源管理课程之需。
  • 作者介绍

        颜爱民,男,中南大学教授、管理学博士、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,“工商管理”学科学术带头人,英国剑桥大学Judge Business School访问学者。兼任湖南省人力资源管理学会执行会长,湖南践行国学基金会理事长,湖南人极书院理事长兼执行院长,国家精品视频课程《中国情境下的人力资源管理实务》获得者。在Springer Plus,Social Behavior and Personality,《中国软科学》《南开管理评论》《系统工程》等国际国内知名期刊上发表学术论文100余篇,其中数十篇论文被SSCI、SCI、EI、CSSCI和CSCD收录,出版Chinese Wisdom and Modern Management,《长寿·夭折·碾盘——文化视角下的中国企业管理》《人力资源生态系统导论》《国学践行大讲堂》等近30部著作与教材。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、湖南省社科基金重大和重点项目、湖南省自科基金及中组部重点项目等省部级及以上研究项目14项,6次获得省部级以上科技进步奖。
  • 目录

    第1章  大数据的影响与应用
      1.1  “大数据”的内涵与特征
      1.2  大数据正全面革新人力资源开发与管理技术
      1.3  面对大数据时代的人力资源管理窘境
      1.4  典型案例:云南天明视光公司基于大数据技术的网络招聘流程改进
    第2章  企业社会责任的影响与应用
      2.1  企业社会责任的概念和内涵
      2.2  企业社会责任评价维度
      2.3  企业社会责任已成为中国企业社会形象和国际化的应有之义
      2.4  企业社会责任对人力资源管理产生的深刻影响
      2.5  典型案例:湖南黄金集团基于企业社会责任理念的人力资源管理
    第3章  情绪劳动的影响与应用
      3.1  情绪劳动的内涵
      3.2  情绪劳动的效应
      3.3  权变视角下的情绪劳动
      3.4  典型案例:导人“情绪劳动”影响的人力资源管理体系的优化——以银天大酒店为例
    第4章  有限合伙制机制设计
      4.1  有限合伙相关概念及特征
      4.2  普通合伙人的激励与约束机制
      4.3  有限合伙人的风险防范和利益保护机制
      4.4  典型案例一:金天私募基金管理公司私募基金合伙机制设计
      4.5  典型案例二:深思电气公司海外项目合伙方案设计——基于内部创业合伙模式
    第5章  成长型企业瓶颈突破
      5.1  相关概念
      5.2  划分类型
      5.3  企业成长理论
      5.4  企业成长主要模式
      5.5  突破企业主理念瓶颈
      5.6  突破人力资源管理模式瓶颈
      5.7  突破人才引进和使用瓶颈
      5.8  典型案例:洞庭湖集团人才引进瓶颈问题解析
    第6章  并购后的人力资源管理整合
      6.1  内涵与概念
      6.2  主要整合模式
      6.3  整合路径
      6.4  典型案例:民营控股上市公司对国企并购后的人力资源整合难题——江北船舶制造控股公司并购西北电子公司
    第7章  家族企业的现代化转型
      7.1  家族企业界定及其模型
      7.2  家族企业发展的生命周期
      7.3  家族式管理模式和现代化管理模式主要差异
      7.4  家族式管理企业终究必须现代化转型
      7.5  典型案例:湖南三森信息公司现代化转型过程中的管理问题
    第8章  家族企业的代际传承
      8.1  家族企业及代际传承的概念
      8.2  代际传承过程模型
      8.3  代际传承的内容及常见模式
      8.4  家族企业代际传承的影响因素
      8.5  典型案例:湖南一力股份有限公司代际传承案例
    第9章  民营企业的核心员工的流失问题及对策
      9.1  核心员工的概念及主要特征

      9.2  代表性的员工流失模型
      9.3  防止核心员工流失的主要方法
      9.4  典型案例:三一重工某事业部核心员工流失问题及对策研究
    第10章  国有企业股权激励
      10.1  股权激励在国有企业中的运用状况
      10.2  股权激励的主要方式
      10.3  典型案例一:以华菱钢铁为代表的上市公司“限制性股票+股票增值权”模式
      10.4  典型案例二:一项被撤回的股票期权激励计划——中联重科针对核心员工的股票期权激励

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