- 科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究
- - 作者：姜友文
  - 出版社：中国社科
  - ISBN：9787520345194
  - 出版日期：2019/06/01
  - 页数：172
- 售价：27.2

内容大纲
本书以雇员对企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点，深入探索科技型企业雇主品牌对员工创新行为影响的内在机理。在相关理论及文献梳理的基础上，通过探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型。通过对81家企业946名员工的数据调查，得出了六个结论：第一，在新雇主经济时代，组织员工的工作目标从单单谋生转向了追求幸福及自我实现，打造雇主品牌，建设幸福企业是时代赋予组织的重要使命。第二，作为一种人力资源服务产品的品牌，雇主品牌同样具有价值定位和基本的品牌功能。第三，雇主品牌及各维度均能直接影响员工的创新行为。第四，研究验证了工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为间的链式中介效应。第五，职业韧性对工作幸福感和员工创新行为具有调节作用。第六，研究还发现雇员的工作职位和年龄对员工创新行为有正向影响，工作年限对员工创新行为有负向影响，而企业性质、性别与学历对员工创新行为影响不显著。
作者介绍
姜友文，中央财经大学管理学博士，现为贵州财经大学工商学院教授，硕士生导师。长期来一直致力于人力资源管理相关理论与实践研究，在学术期刊上发表论文20余篇。目前关注雇主品牌、企业社会责任及员工心理和行为研究。
目录
前言
第一章  导论
  第一节  问题的提出
    一  理论的诉求
    二  时代的召唤
第二节  研究目标
    一  探索科技企业员工感知的好雇主标准
    二  探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系
    三  探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制
  第三节  研究内容和意义
    一  研究内容
    二  研究意义
  第四节  研究方法、思路及技术路线
    一  研究方法
    二  研究思路及技术路线
第二章  理论基础与文献综述
  第一节  理论基础
    一  品牌理论
    二  行为观点理论
    三  社会交换理论
    四  自我决定理论
    五  资源保存理论
  第二节  雇主品牌研究综述
    一  雇主品牌的内涵
    二  雇主品牌的维度及测量
    三  雇主品牌的功能
    四  雇主品牌的影响因素
    五  雇主品牌研究评析
  第三节  员工创新行为研究综述
    一  员工创新行为的内涵
    二  员工创新行为的阶段划分及测量
    三  员工创新行为的影响因素
    四  员工创新行为研究评析
  第四节  工作幸福感研究综述
    一  工作幸福感的内涵
    二  工作幸福感的结构及维度
    三  工作幸福感的前因及影响后效
    四  工作幸福感研究评析
  第五节  工作投入研究综述
    一  工作投入的内涵
    二  工作投入的维度与测量
    三  工作投入的前因与结果变量
    四  工作投入研究评析
  第六节  职业韧性研究综述
    一  职业韧性的内涵
    二  职业韧性的维度与测量
    三  职业韧性的前因与结果变量
    四  职业韧性研究评析
第三章  探索性访谈研究
  第一节  访谈设计

    一  访谈目的
    二  访谈方式
    三  访谈对象
    四  访谈内容
  第二节  访谈资料分析
    一  雇主品牌维度的分析
    二  员工创新行为及影响因素分析
    三  雇主品牌与员工创新行为关系分析
    四  雇主品牌与员工工作幸福感关系分析
    五  工作幸福感与员工创新行为关系分析
    六  工作幸福感与工作投入关系分析
    七  工作投入与员工创新行为关系分析
  第三节  访谈小结
第四章  模型构建与假设
  第一节  研究模型的构建
  第二节  雇主品牌与员工创新行为关系假设
    一  雇主品牌与员工创新行为的关系
    二  雇主品牌各维度与员工创新行为的关系
  第三节  雇主品牌、工作幸福感、职业韧性与员工创新行为关系假设
    一  雇主品牌与工作幸福感关系
    二  工作幸福感与员工创新行为的关系
    三  工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为关系中的中介作用
    四  职业韧性在工作幸福感与员工创新行为关系中的调节作用
  第四节  雇主品牌、工作幸福感、工作投入与员工创新行为关系假设
    一  工作幸福感与工作投入的关系
    二  雇主品牌与工作投入的关系
    三  工作投入与员工创新行为的关系
    四  工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为关系中的链式作用
  第五节  研究假设汇总
第五章  实证研究设计
  第一节  变量测量量表选择
    一  雇主品牌测量
    二  员工创新行为测量
    三  工作幸福感测量
    四  工作投入测量
    五  职业韧性测量
  第二节  小样本预测试
    一  预测试的要求与方法
    二  预测试数据收集
    三  预测试效度和信度检验
  第三节  正式数据收集
    一  样本量的确立
    二  问卷收集
    三  样本概况
第六章  假设检验
  第一节  问卷调查的数据质量评价
    一  正式样本的效度和信度分析
    二  聚合检验
    三  共同方法偏差评估
  第二节  雇主品牌对员工创新行为的主效应分析

    一  变量的相关性分析
    二  零模型分析
    三  主效应分析
  第三节  有调节的中介效应模型检验
    一  工作幸福感中介效应检验
    二  职业韧性调节效应检验
  第四节  工作幸福感和工作投入的链式中介作用检验
    一  理论模型
    二  链式中介效应检验
第七章  研究结果讨论与相关建议
  第一节  研究结果讨论
    一  雇主品牌对员工创新行为影响分析
    二  工作幸福感与工作投入的链式中介作用分析
    三  职业韧性的调节作用分析
  第二节  相关建议
    一  加强企业雇主品牌建设
    二  注重多维度提升员工工作幸福感
    三  增强对员工职业韧性的培养
    四  设法提高员工的工作投入水平
第八章  主要贡献、研究局限与展望
  第一节  本研究的主要贡献
    一  本研究的理论贡献
    二  本研究的实践贡献
  第二节  研究局限与展望
    一  研究局限
    二  未来研究展望
附录A  调查问卷
附录B  计算rwg(j)值小程序
参考文献

内容大纲

作者介绍

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