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内容大纲
本教材重点针对建设工程施工现场的劳务管理，同时兼顾其他行业劳务管理人员的需求，以理论性、实用性、操作性和政策指导作用为编写原则，以现行国家工程建设有关技术规范和标准为依据，结合工程应用的实际，将规范、标准要求具体化、系统化，使理论与实践有机地融为一体，注重建筑工程专业技能、专业知识的讲解；注重理论与实际的结合。
本教材主要内容共分四章：包括：劳务员岗位责任制度，劳务员岗位基础理论知识，劳务员岗位管理实务，法律法规及相关知识。 -
作者介绍
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目录
1 劳务员岗位责任制度
1.1 劳务员岗位相关的标准和管理规定
1.1.1 劳务用工基本规定
1.1.2 建筑劳务上岗证书及其种类
1.1.3 劳务培训计划的编制与实施
1.2 劳务人员招录与培训
1.2.1 劳务人员的招聘
1.2.2 劳务人员的录用
1.2.3 劳务人员培训制度
1.3 社会保险的基本知识
1.3.1 社会保险的依据与种类
1.3.2 社会保险的管
2 劳务员岗位基础理论知识
2.1 劳动定额的基本知识
2.1.1 劳动定额基本原
2.1.2 劳动定额的制定方法
2.1.3 劳动定额的编制
2.2 劳动力需求计划基本知识
2.2.1 施工劳动力的来源及结构特点
2.2.2 劳动力需求计划
2.2.3 劳动力总量需求计划
2.3 劳动合同的基本知识
2.3.1 劳动合同的订立
2.3.2 劳动合同的履行和变更
2.3.3 劳动合同的解除和终止
2.3.4 集体合同、劳务派遣及非全日制用工
2.3.5 案例
3 劳务员岗位管理实务
3.1 劳务分包管理的基本知识
3.1.1 劳务分包管理的一般规定
3.1.2 劳务招投标管理
3.1.3 劳务分包合同履行过程中发生问题的处置
3.1.4 劳务分包作业管理
3.1.5 劳务分包队伍的综合评价
3.1.6 劳务费用的结算与支付
3.2 劳务用工实名制管理
3.2.1 劳务实名制管理的作用和主要内容
3.2.2 建筑企业劳务实名制管理的内容和重点
3.2.3 劳务实名制备案系统管理程序
3.3 劳务资料管理
3.3.1 劳务管理资料收集、整理
3.3.2 劳务管理资料档案的编制和保管
3.3.3 案例
4 法律法规及相关知识
4.1 劳务合同管理
4.1.1 劳务合同的规范性审查
4.1.2 劳务分包款的核实
4.1.3 劳务工资核实
4.1.4 监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止的管理
4.1.5 考勤表、工资表与工资台账管理
4.2 劳务纠纷处理及解决办法
4.2.1 劳务纠纷常见形式
4.2.2 劳务纠纷的处理
4.2.3 劳务人员工资纠纷应急预案
4.2.4 劳务工伤事故善后处理工作
4.2.5 案例
参考文献
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