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内容大纲
小公司股权合伙的三种形式,小公司股权合伙人的四种出资方案,小公司利益分配的三大原则,小公司设计奖励机制的五种方法,小公司股权设计的五大步骤,避免合伙人股权分配的四大死局,创始人提防被合伙人踢出局的三大持股原则,小公司股权激励的三类人才,确定小公司股权激励总额度的七个要素,小公司股权激励的四种运行方式……小公司股权合伙全案,海量干货,一网打尽。 -
作者介绍
臧其超,三臧资本、华师经纪等培训品牌机构创办人,董事长。股权激励设计师、天使投资人,“狼企经营”理论终生推动者。曾任雅芳中国、泰康人寿分公司营销总监:世融地产、中企文化、天下易通公司总经理等职。近20年来已投资企业152家,辅导上市企业17家。中国十大营销风云人物。清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学等院校MBA客座教授。著有《销售团队这样带》《人人都是销售高手》《老板的格局》《中小企业股权设计一本通》等书。 -
目录
战略篇 运筹帷幄,圈定靠谱合伙人
第1章 合伙时代:小公司为什么更需要合伙人
1.1 合伙原因:小公司为何要合伙
1.2 合伙概念:什么是合伙
1.3 合伙形式:为什么小公司最适合股权合伙
1.4 合伙误区:不是任何情况下都适合搞股权合伙
第2章 慧眼识人:创始人如何找到梦想合伙人
2.1 去哪里找
2.2 找什么样的合伙人
2.3 如何评估潜在合伙人
2.4 如何吸引合伙人
2.5 找几个合伙人最适合当下的你
第3章 相处之道:如何与合伙人磨合成心有灵犀的搭档
3.1 小公司合伙人之间最容易出现的三大问题
3.2 合伙人,你们在靠什么相处
3.3 如何与合伙人建立“合伙人精神”,保持统一战线
策略篇 决胜千里,拟定合伙人制度
第4章 合伙规则:如何防止“兄弟式合伙,仇人式散伙”
4.1 出钱规则:以什么方式出?出多少
4.2 干活规则:如何分工?职责怎么划分
4.3 管理规则:公司管理谁说了算?遇到大事谁来拍板
4.4 利益规则:如何分钱?如何分配利益
4.5 罢免规则:谁应该出局?如何将不给力的合伙人“踢出局”
4.6 退出规则:谈不谈散伙?怎么谈散伙
第5章 矛盾机制:找到不靠谱的合伙人后如何补救
5.1 合伙人只出技术不出钱,怎么办
5.2 合伙人只出钱不参与经营,怎么办
5.3 合伙人难以驾驭,怎么办
5.4 合伙人彼此都认为自己的贡献大,怎么办
第6章 管理机制:合伙人如何齐心协力把公司管理好
6.1 管理转型:如何用股权合伙制实现管理颠覆
6.2 机构设置:如何精简纵向管理层次,实现扁平化管理
6.3 流程管理:如何精简流程,使公司运营效率得到提升
6.4 奖励机制:如何通过奖励,激励合伙人竭尽全力为公司做贡献
谋略篇 稳操胜算,设计合伙人股权结构
第7章 股权设计:创始人与合伙人之间如何设计股权结构
7.1 小公司进行股权设计有哪些实施步骤
7.2 小公司股权架构如何设计更易获得投资人青睐
7.3 2~5人合伙,如何设计股权架构
第8章 股权分配:如何避免合伙人股权分配的四大死局
8.1 第一大死局:股权比例不合理
8.2 第二大死局:股东众多
8.3 第三大死局:干股股东
8.4 第四大死局:按资入股
第9章 绝对控股:创始人如何提防被合伙人踢出局
9.1 谁应该作为创始人?创始人身价如何确定
9.2 创始人提防被合伙人踢出局的三大持股原则
9.3 三个层面的控制权,创始人该如何把握
第10章 股权激励:如何通过股权合伙搭建最佳“股权激励”方案
10.1 小公司要不要给股权激励?为什么给
10.2 股权激励该给谁?为什么给
10.3 股权激励什么时候给?怎么给
10.4 股权激励应该给多少?以什么价格给
10.5 小公司的股权激励如何实施?怎么运行
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