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内容大纲
20世纪的三个十年到来之际,我们面临的外部环境,已经变得更加多变和不可预测。国际企业的全球化红利和国内企业的改革红利、人口红利,似乎都到了一个拐点,再寄希望于外部环境推动企业的规模化倍增,几无可能。在外部环境的“熵增”状态下,企业只能寄希望于内部的努力来实现“熵减”,能够实现这一点的变量与驱动力来源,依然是“人”。
近几年,越来越多的企业认识到人的价值,企业发展在新的环境下开始越来越多地“碰壁”的时候,先人后事成为企业无法回避的选择。但,如何做到,对于多数企业来说,似乎仍然是一个黑箱——如何识别高素质高潜力人才、如何对人才进行针对性的培养、如何做到的激励,企业面临的一个一个问题都有待解答。
德锐咨询一直用人才盘点这一工具帮助企业落地先人后事,准确识别人才,评估企业人才数量、人才质量与企业人才需求规划的差距,指导公司人才管理,让企业的招聘、淘汰、激励、培养更符合业务发展,更能支撑战略目标的实现,用少的人创造的价值,持续做大利润。
《人才盘点:盘出人效和利润》是多年实践经验的总结,书中提出人才盘点整体运用框架与作流程手册,纠正一系列人才盘点中的理念与作误区,列明正确的人才盘点预期、原则、作方法,让人才盘点结果真正应用在人才管理的方方面面。本书在理论框架中穿插大量实战案例,让企业既能快速理解,又容易上手实践。 -
作者介绍
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目录
前言 三位董事长的人才盘点故事
故事一:“原来我们并不那么缺乏人才”
故事二:“我终于找到了扩张失败的根源”
故事三:“人才盘点是确保股权激励公平客观的依据”
第1章 企业需要人才盘点
人才盘点为什么越来越重要
企业更多依赖内生式增长
企业需要精准掌握人才状况
中国员工需要更强的“公平感”
提升组织能力的要求
认清四类“残缺的人才盘点”
没有一把手参与的人才盘点
没有人才盘点会议的人才盘点
没有结果应用的人才盘点
没有素质模型的人才盘点
做不好人才盘点常见的后果
关键岗位,错用“素质不佳但业绩尚可”
滥竽充数,懒人藏身
忽视基层,人才埋没
不分好坏,一刀乱切
机会来了,无人可派
人才管理,缺乏依据
人才盘点的价值
价值一:对人才状况形成全面共识
价值二:发现优秀人才
价值三:精准淘汰有依据
价值四:精准激励有依据
价值五:人才驱动业务
价值六:提升管理者的能力
价值七:形成公平的用人机制与文化
终极价值:提升人效
关键发现
第2章 人才盘点模型
第一步:战略与组织分析
战略梳理
组织分析
第二步:人才需求规划
第三步:人才数量盘点
第四步:人才质量盘点
第五步:人才盘点会议
第六步:人才盘点结果应用
招人与减人
人才激励
……
第3章 从战略出发
第4章 人才需求规划
第5章 人才数量盘点
第6章 九宫格:业绩与素质能力的双重度量
第7章 人才盘点的测评工具
第8章 人才盘点会议
第9章 特殊情境下的人才盘点
第10章 招人与减人
第11章 基于人才盘点的薪酬激励
第12章 基于人才盘点的股权激励
第13章 基于人才盘点的人才培养
第14章 人才盘点是提升人效的必经之路
参考文献
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