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内容大纲
组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养,以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重,又要始终维持五个模块的动态平衡。
本书倡导针对企业特点制定组织学习发展战略,选择发展领导力、推进战略与变革落地等方面策略,开展最佳经验萃取和学习项目设计,与业务部门进行差异化合作,将组织发展与个人成长结合,探索面对未来的组织学习新范式。 -
作者介绍
田俊国,用友网络科技股份有限公司副总裁,用友大学校长,中欧EMBA,高级工程师。曾在数家知名IT企业担任过研发部经理、首席顾问、销售总监、高级企划经理、分支机构总经理等职务。 2008年起全面主持用友大学工作。几年来,坚持“上接战略、下接绩效”的培训路线,在建构主义教学思想、精品课程开发方法、五星教学、行动学习、讲师培养、培养体系建设等方面做了大胆探索和创新性实践。用友大学以其专业、创新、实战的优势赢得了社会的广泛认同。 田俊国先生有雄厚的业务背景和专业管理经验,在企业战略规划与商业模式、中高层领导力、大项目销售等领域有较深研究和实践,现主要致力于建构主义教学实践和中高端领导力的培养。其著作《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》、《精品课程是怎样炼成的》在业界热销。 -
目录
第一章 瞬息万变的当今时代,重新定义培训
换汤不换药:企业培训五大基本面始终不变
亟待改变:培训要促业务开展,也要促员工提高
系统制胜:以不变应万变的组织学习体系
与时俱进:不同发展阶段,打造不同重点
均衡发展:给组织学习水平做“体检”
第二章 培养持续引领时代的领导者
遭遇困局:领导者的思想和风格双双跑输时代
持续学习:思想持续领先,才配当合格领导
风格转变:赋能领导者的三大标准
技能升级:打造动车组织四项核心能力
布局长远:发现和培养高潜人才
第三章 复制普适的解决问题能力
头脑风暴:一场影响深远的务虚会
基本策略:群策群力地双框架逼近目标
定格问题:基于病构问题的“四定”策略
化解之旅:从创建方案到部署实施
灵活运用:解决问题能力是一种素养
业务设计:无非是系列待解决的病构问题
企业大学要做内部的麦肯锡
第四章 成为能创造和输出知识的企业
经营业务,同时也经营知识
生产产品,同时也生产方法论
经验萃取:快速复制最佳实践
复盘反思:找差距、找原因、找方法
复盘是最好的教学
第五章 深度学习促进员工有效改变
无效学习的通病:重输入而轻转化
有效改变背后的三股力量
转化框架:让学习重在改变
注重实效:有实效,才会有动力
直面问题:从业务中来,到业务中去
第六章 生生不息的变革与文化
主动求变:组织的核心能力
变革关键:始于心智,成于共识,根植文化
夯实变革的群众基础
规模轮训:高效推进变革
双向并举:用文化与制度锁定新模式
触动灵魂:文化要内化于心,外显于行
周行不殆,持续推行
第七章 学习型组织的东方范式
企业究竟为什么存在
领导者的角色定位与工作重心调整
组织学习部门负责人的五大角色定位
东方范式下的职业观
赋能型学习组织
参考文献
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