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    • 上接战略下接绩效(组织学习新范式上接战略下接绩效培训就该这样搞姊妹篇)/易明赋能系列丛书
      • 作者:田俊国|责编:徐樟
      • 出版社:北京联合
      • ISBN:9787559644169
      • 出版日期:2020/11/01
      • 页数:235
    • 售价:27.2
  • 内容大纲

        组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养,以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重,又要始终维持五个模块的动态平衡。
        本书倡导针对企业特点制定组织学习发展战略,选择发展领导力、推进战略与变革落地等方面策略,开展最佳经验萃取和学习项目设计,与业务部门进行差异化合作,将组织发展与个人成长结合,探索面对未来的组织学习新范式。
  • 作者介绍

        田俊国,用友网络科技股份有限公司副总裁,用友大学校长,中欧EMBA,高级工程师。曾在数家知名IT企业担任过研发部经理、首席顾问、销售总监、高级企划经理、分支机构总经理等职务。     2008年起全面主持用友大学工作。几年来,坚持“上接战略、下接绩效”的培训路线,在建构主义教学思想、精品课程开发方法、五星教学、行动学习、讲师培养、培养体系建设等方面做了大胆探索和创新性实践。用友大学以其专业、创新、实战的优势赢得了社会的广泛认同。     田俊国先生有雄厚的业务背景和专业管理经验,在企业战略规划与商业模式、中高层领导力、大项目销售等领域有较深研究和实践,现主要致力于建构主义教学实践和中高端领导力的培养。其著作《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》、《精品课程是怎样炼成的》在业界热销。
  • 目录

    第一章  瞬息万变的当今时代,重新定义培训
      换汤不换药:企业培训五大基本面始终不变
      亟待改变:培训要促业务开展,也要促员工提高
      系统制胜:以不变应万变的组织学习体系
      与时俱进:不同发展阶段,打造不同重点
      均衡发展:给组织学习水平做“体检”
    第二章  培养持续引领时代的领导者
      遭遇困局:领导者的思想和风格双双跑输时代
      持续学习:思想持续领先,才配当合格领导
      风格转变:赋能领导者的三大标准
      技能升级:打造动车组织四项核心能力
      布局长远:发现和培养高潜人才
    第三章  复制普适的解决问题能力
      头脑风暴:一场影响深远的务虚会
      基本策略:群策群力地双框架逼近目标
      定格问题:基于病构问题的“四定”策略
      化解之旅:从创建方案到部署实施
      灵活运用:解决问题能力是一种素养
      业务设计:无非是系列待解决的病构问题
      企业大学要做内部的麦肯锡
    第四章  成为能创造和输出知识的企业
      经营业务,同时也经营知识
      生产产品,同时也生产方法论
      经验萃取:快速复制最佳实践
      复盘反思:找差距、找原因、找方法
      复盘是最好的教学
    第五章  深度学习促进员工有效改变
      无效学习的通病:重输入而轻转化
      有效改变背后的三股力量
      转化框架:让学习重在改变
      注重实效:有实效,才会有动力
      直面问题:从业务中来,到业务中去
    第六章  生生不息的变革与文化
      主动求变:组织的核心能力
      变革关键:始于心智,成于共识,根植文化
      夯实变革的群众基础
      规模轮训:高效推进变革
      双向并举:用文化与制度锁定新模式
      触动灵魂:文化要内化于心,外显于行
      周行不殆,持续推行
    第七章  学习型组织的东方范式
      企业究竟为什么存在
      领导者的角色定位与工作重心调整
      组织学习部门负责人的五大角色定位
      东方范式下的职业观
      赋能型学习组织
    参考文献

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