- 非情绪沟通
- - 作者：(美)艾莉森·格林|责编:刘颖|译者:漆琼娟
  - 出版社：天津科技
  - ISBN：9787557684853
  - 出版日期：2020/10/01
  - 页数：308
- 售价：19.6

内容大纲
人的一生中都有相当一部分时间会在职场中度过，需要和上司、下属和同事朝夕相处。另外，在换工作时，可能还要与面试官有接触。显然，与这些人的交往直接关系到自己的职业生涯是否快乐、职场晋升道路是否通畅。那么，如何与这些人沟通才能高效地传递自己的想法，并实现自己的目的呢？职场沟通导师艾莉森·格林认为，如果你能克制自己，不把沟通当作释放情绪的方式，而是就事论事地把问题谈清楚，那么沟通的效率和效果就会大幅提升。在本书中，为了能够更有效地帮助职场中被沟通问题深深困扰的人，艾莉森专门汇聚了最棘手的200个沟通难题，并分别提供了切实可行的沟通模板。
作者介绍
艾莉森·格林，是美国职场领域的沟通导师、知名博客《经理对话录》创办人。围绕每天遇到的棘手问题，成千上万的人通过该博客向艾莉森寻求帮助。艾莉森同时是《纽约》杂志的专栏作家，还曾在一家非常成功的非营利性组织担任办公室主管一职。
目录
前言
PART 1  这样说，上级才会支持你
  第一章  高效处理工作中的摩擦
  第二章  获得上级的反馈
  第三章  说服上级修正他的管理方式
  第四章  提升自己的待遇水平
  第五章  厘清工作和生活的关系
  第六章  如何辞职
PART 2  这样说，同事才会配合你
  第七章  明确责任问题
  第八章  消除对自己的冒犯
  第九章  设定人际关系的界限
  第十章  学会拒绝
  第十一章  避免尴尬
PART 3  这样说，下属才会追随你
  第十二章  提升下属效率
  第十三章  解决下属的不良习惯
  第十四章  维护自己的权威地位
  第十五章  维持团队的积极性
PART 4  这样说，面试才会顺利
  第十六章  化解面试中的“窘态”
  第十七章  获取自己想知道的信息
  第十八章  处理工作经历中的“污点”问题
  第十九章  摆脱面试过程中的麻烦
  第二十章  搞定工作条件的谈判
结语

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