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内容大纲
本教程以《标准》为依据，突出“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行编写，体现了理论性和实践性的统一、系统性和实用性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过“复习思考题”及“案例分析题”引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过“延伸阅读”拓宽读者的知识面。本教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校学生，并适用于劳动关系协调员的相关技能培训，是职业技能等级认定的推荐辅导用书。 -
作者介绍
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目录
第一章 劳动标准管理
学习目标
第一节 劳动标准的实施
第一单元 影响劳动标准实施的因素分析
第二单元 国际劳工标准
第二节 用人单位劳动标准的完善
第一单元 劳动标准调整的影响因素
第二单元 用人单位劳动标准与单位发展战略
第三节 企业社会责任报告的编制
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第二章 劳动合同管理
学习目标
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行和变更
第三节 劳动合同的解除、终止和续订
第一单元 劳动合同的解除
第二单元 劳动合同的终止和续订
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第三章 集体协商与集体合同管理
学习目标
第一节 集体协商的组织开展
第一单元 集体协商概述
第二单元 区域性、行业性集体协商
第二节 集体合同的订立和履行
第一单元 集体协商的评估与改进
第二单元 区域性、行业性集体合同
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第四章 劳动规章制度管理
学习目标
第一节 劳动规章制度的制定
第一单元 劳动规章制度概述
第二单元 劳动规章制度的内容和制定程序
第二节 劳动规章制度的实施与评估
第一单元 劳动规章制度的实施
第二单元 劳动规章制度的评估
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第五章 企业民主管理
学习目标
第一节 劳企协商管理
第一单元 劳企协商成果的评估
第二单元 劳动关系氛围
第二节 职工代表大会管理
第三节 厂务公开管理
第四节 职工董事监事管理
第五节 新型民主参与制度
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第六章 劳动争议处理
学习目标
第一节 劳动争议的预防
第二节 劳动争议的协商和调解
第一单元 劳动争议协商
第二单元 劳动争议调解
第三节 劳动争议的仲裁和诉讼
第一单元 劳动争议仲裁
第二单元 劳动争议诉讼
第四节 冲突管理
第一单元 劳动关系重大事件的处理
第二单元 冲突管理系统建设
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
参考文献
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