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内容大纲
全球化走到十字路口，中国经济也进入新的发展阶段，如何在关键时刻作出重大抉择，成为扬帆远航的新起点，无疑极为重要。对于民营企业而言，接班问题一直备受关注，因为接班成功与否，直接关系家族和企业的命运。
香港的家族企业比内地民营企业的发展历程更久，近年相继进入必须传承接班的关键时刻。这些家族和企业的一言一行、一举一动，包括投资动向、身体健康、感情寄托以及接班安排等，引发了社会各界的广泛关注。
本书精选了吴光正家族、郑裕彤家族、廖创兴家族、利希慎家族、何东家族、郭得胜家族等知名华人家族企业案例，进行多个维度的深入分析，研究其发展与接班的独特挑战与应对模式，为中华大地民营企业的现代化、国际化及基业长青提供借鉴。 -
作者介绍
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目录
第一章 华人家族企业：传承与超越的探索
华人家族企业永续发展与超越的思考
中西文化差异与企业发展特质
如何在继承中实现超越
弢迹匿光的接班安排
深入案例的分析和思考
本章结语
第二章 接班：曲折迂回的道路
承前启后的创业前传
进军地产业
人弃我取
逆境开拓
第一阶段的传承接班：酝酿期
第二阶段的传承接班：实际接班期
第三阶段的传承接班：创始人回归过渡
第四阶段的传承接班：接班完成期
做好交接班与化解内斗
创业一代“不愿放手”的负面效应
及早启动交接棒的优势
吸取教训：建立第二接班梯队
富过三代关键在于消除家斗
本章结语
第三章 去家族化：继承之外的路
家族企业的污名
廖宝珊家族勇进的“第一代”
“保守”二代让企业转危为安
影响深远的家族“契约”
时移境迁：坚守祖业信心动摇
“去家族化”安排下的华丽隐退
借市场的定价功能和平“分家”
本章结语
第四章 继承：不只是财富转移的安排
吴李二人的传承思考
吴光正的传承接班安排
包玉刚的传婿智慧
传承三部曲之一：及早分家
传承三部曲之二：及早安排子女接班
传承三部曲之三：为接班人建立良好的形象
英雄所见略同
不同方式的及早分家
不同路径的接班安排
不同的接班人形象
四大核心资本的传承与转移
经济资本的传承
人力资本的传承
网络资本的传承
道德资本的传承
人力资本：建立专业精锐治理团队
建立强劲政治与网络资本
道德资本：维护及提升家族名声
本章结语
第五章 分家：为了走更长远的路
无法回避的分家
新鸿基地产——郭氏兄弟不分还须分
家族生命终有周期
分家的现实考虑
分家后的各奔前程
佳兆业集团——郭英成三兄弟早分胜迟分
深圳发迹
金融制胜
巨大风险隐患
迟到的分家
回避分家的心理因素
两个郭氏家族的分家启示
同居共财的历史背景
多元化投资与诸子均分
信托之殇
顺应家族生命周期的选择
分家必弱的成见与误区
本章结语
第六章 人力资本：家族企业的核心力量
人力资本在家业兴盛繁衍中的作用
始于教育的近代企业家族
利希慎家族发迹与人力资本突破
元配当家应对危机积累人力资本
战后扩张的人力资本发挥
第三次传承与人力资本渐弱
第四代面对全球化时代的挑战
人力资本质量的先天后天因素
人力资本存量锐减的困境
本章结语
第七章 道德资本：家族历久兴旺的无形助力
家族的软实力
慈善与道德资本
道德资本的探索和思考
何东家族传奇与社会参与
何东积极捐赠与屡获荣衔名誉
张静蓉的兴学弘道与东莲觉苑
夫妇死后捐赠的大爱和胸怀
道德资本凝聚与子孙不同际遇的验证
本章结语
第八章 血脉：家业长存的内涵
无嗣的忧虑
中外传统社会对血脉的执着
婚姻制度的变迁与家产传承的更易
新观念对婚姻制度的冲击
血脉与爱情的不同追求和变迁
本章结语
第九章 股票市场：家族企业壮大的舞台
亚洲经济奇迹与家族企业
家族企业的特殊主义
家族贡献的边际优势
企业上市的“从私到公”之路
三大优势：资本足、信心强和拓展空间大
下放管理权以尽揽英才
董事会构成之变
家族控制权之本
构建命运共同体
家族企业规范化的路径
本章结语
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