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内容大纲
收入分配是社会各界关心的热点问题之一。初次分配是收入分配的起点，本书选择了初次分配中的劳动报酬作为研究对象，重点分析了改革开放以来我国劳动份额发展趋势。首先，对马克思主义和西方主流经济学的劳动报酬理论进行梳理，阐释了国内学者的分析框架和相关理论，从理论上提出了我国劳动份额的决定因素。其次，对改革开放以来我国劳动份额的演变趋势作出了事实判断和基本评价，分析了我国劳动份额上升和下降的原因，从经验分析和理论分析相结合的角度提出了我国劳动份额决定因素体系。最后，提出了提高劳动份额的对策体系，概括了我国劳动份额演变趋势规律，并利用这一规律，对我国劳动份额未来的发展趋势作出了预测。 -
作者介绍
范慧，女，山东齐河人，1976年9月出生。2012年12月毕业于山东大学，获得博士学位。山东建筑大学副教授，马克思主义基本原理学科硕士生导师，马克思主义学院学术委员会委员，山东省工人运动研究会理事。主要研究领域为马克思主义经济学、劳动经济学。主持山东省社科规划项目、山东省软科学项目等科研项目8项，主要参与省部级项目7项，获得厅局级科研奖励4项。以第一作者或独立作者发表论文19篇，其中《人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析》被《经济学动态》《山东大学学报》等期刊引用5次，共被引用12次，获得2017年山东省社科优秀成果奖三等奖。 -
目录
导论
一、问题的提出
二、文献综述
(一)国外相关文献综述
(二)国内相关文献综述
(三)三点认识
三、研究对象与研究框架
(一)研究对象
(二)研究框架
四、研究方法与创新工作
(一)研究方法
(二)创新工作
第一章 劳动份额理论的比较分析
第一节 马克思主义劳动份额理论
一、马克思的劳动份额理论
二、列宁劳动报酬思想
三、中国特色社会主义劳动份额思想
第二节 西方经济学劳动份额理论
一、古典经济学劳动份额理论
二、新古典经济学劳动份额理论
三、新古典经济学劳动份额理论的丰富和发展
第三节 我国劳动份额的理论分析
一、国内其他学者对我国劳动份额的理论分析
二、我国劳动份额决定因素体系
小结
第二章 我国劳动份额演变的历史趋势
第一节 我国劳动份额的估算
一、估算方法和数据来源的说明
二、估算结果及参照数据
第二节 我国劳动份额的演变趋势
一、我国劳动份额演变的时间趋势
二、我国劳动份额演变的区域趋势
三、我国劳动份额演变的产业趋势
第三节 中外劳动份额演变趋势的比较分析
一、估算方法、数据来源的说明
二、估算结果
三、中外劳动份额演变趋势的比较分析
小结
第三章 我国劳动份额演变的原因及影响因素
第一节 我国劳动份额上升的原因
一、1978—1985年我国劳动份额上升的原因
二、2007—2009年我国劳动份额上升的原因
第二节 1995—2007年我国劳动份额下降的原因分析
一、模型设置、指标选择和数据来源的说明
二、计量结果及解释
三、主要结论
第三节 我国劳动份额的决定性因素分析
一、我国劳动份额的决定性因素的存在
二、我国劳动份额的基本决定性因素
三、决定性因素的变化
小结
第四章 提高我国劳动份额的政策选择
第一节 目标选择——在发展中提高劳动份额
一、提高我国劳动份额的必要性及意义
二、提高劳动份额的含义
第二节 政府在提高劳动份额中的作用
一、政府对劳动份额的影响——理论分析
二、政府对劳动份额的影响——经验分析
三、结论和政策建议
第三节 提高我国劳动份额的对策体系
一、建立就业优先的体制机制
二、建立劳动报酬增长保障机制
三、完善和落实相关法律法规
小结
第五章 我国劳动份额的未来发展趋势
第一节 劳动份额演变趋势规律分析
一、劳动份额稳定性之争
二、U型规律
三、劳动份额的上下限理论
四、我国劳动份额演变的规律
第二节 合力下的劳动份额发展趋势
一、促使我国劳动份额提高的因素
二、促使我国劳动份额下降的因素
三、合力约束下的劳动份额变动趋势
小结
结语
参考文献
致谢
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