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内容大纲
詹姆斯·J．赫克曼和卡门·佩奇斯等学者运用微观计量经济学的研究方法，基于拉丁美洲和加勒比海岸地区多个国家的微观数据，对法律规制对劳动市场的影响予以研究。他们认为，劳动市场规制会降低劳动市场的人员流动率和灵活性、加剧不同劳动者群体之间的不公平，同时对青年劳动者、边缘劳动者以及非专业技术劳动者产生负面影响。此外，本书在量化拉丁美洲、加勒比海岸地区和经济合作与发展组织国家劳动市场规制成本及其影响方面具有突破性的贡献。 -
作者介绍
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目录
绪论
I.1 引言
I.2 拉丁美洲国家的经济背景和劳动市场状况
I.3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的劳动市场规制
I.4 劳动市场法律制度的影响研究
I.5 基于LAC和OECD国家截面时间序列数据的实证研究
I.6 结论与未来研究的方向
附录A 第1.5节中涉及的变量定义及来源
附录B 动态劳动需求模型
1测度最低工资制度的影响
1.1 最低工资制度的重要性
1.2 最低工资制度的量化
1.3 图形分析——核密度图
1.4 对哥伦比亚最低工资制度影响的实证分析
1.5 结论
2劳动市场改革及其对正规行业劳动需求和工作市场人员流动率的影响
2.1 引言
2.2 20世纪90年代法律制度体系的变化
2.3 劳动法对劳动需求影响的实证分析
2.4 劳动法律制度调整对就业持续时间和人员流动率的影响
2.5 结论
附录A
附录B 劳动需求估计
附录C 风险函数相似性检验的实证分析
3就业保障制度对劳动市场灵活性的影响
3.1 引言
3.2 文献综述
3.3 哥伦比亚制度体系的变化
3.4 哥伦比亚就业保障制度的排序模型
3.5 识别策略
3.6 实证分析
3.7 人员流动率与失业
3.8 结论
4哥伦比亚劳动需求的决定因素
4.1 引言
4.2 劳动法：近期变化
4.3 典型事实
4.4 工资和非工资劳动成本的内生性
4.5 静态劳动需求
4.6 动态劳动需求
4.7 制造业的劳动需求
4.8 92个制造业部门的劳动需求
4.9 结论
附录A 广义列昂季耶夫(GL)成本函数
附录B 动态劳动需求分析框架
5规制对巴西劳动市场表现的影响
5.1 引言
5.2 制度分析
5.3 劳动需求估计
5.4 人员流动率分析
5.5 结论
附录A 劳动需求结构模型的完整推导过程
附录B 基于就业调查、稳态假设和就业与失业任期的随机独立性所得的总风险率和转移强度
6劳动市场规制对企业雇佣决策的影响
6.1 引言
6.2 制度背景
6.3 劳动市场规制的影响：家庭微观数据的实证分析
6.4 劳动需求估计
6.5 结论
附录A
附录B
附录C INDEC产业调查：方法论
7谁从劳动市场规制中获益
7.1 引言
7.2 规制为何对一些劳动者的影响不同
7.3 智利的劳动市场规制
7.4 数据
7.5 研究方法
7.6 实证结果
7.7 结论
8乌拉圭工会及就业
8.1 引言
8.2 乌拉圭的背景
8.3 理论框架
8.4 数据
8.5 劳动需求：实证结果
8.6 工会对就业调整的影响：其他证据
8.7 结论
附录
9劳动市场政策与就业持续期
9.1 引言
9.2 劳动市场法规近期发生的变化
9.3 研究期间的总体趋势
9.4 研究数据与变量
9.5 估计规制对就业持续期的影响
9.6 研究方法
9.7 就业的流入与流出
9.8 风险率估计
9.9 结果
9.10 结论
10加勒比海岸地区的劳动市场法规与就业
10.1 引言
10.2 政策框架
10.3 非工资劳动成本指标
10.4 动态劳动需求函数
10.5 统计信息
10.6 实证结果
10.7 结论
附录
11拉丁美洲和加勒比海岸地区的劳动需求
11.1 引言
11.2 总劳动需求的证据
11.3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的动态劳动需求
11.4 结论与启示
致谢
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