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    • 带出销售冠军(90%的成功企业都在用的销售教练模式)
      • 作者:(美)基思·罗森|责编:白桂珍|译者:张瀚文
      • 出版社:中国人民大学
      • ISBN:9787300288680
      • 出版日期:2021/02/01
      • 页数:231
    • 售价:27.6
  • 内容大纲

        优秀的销售人员不仅能洞察客户的潜在需求,而且能够提供定制化的销售方案,并用专业和真诚影响客户的购买决策。越来越多的企业开始将销售教练作为帮助销售人员改善销售行为、提升销售效率、取得销售成功、成为销售冠军的最快最直接的手段之一。而教练是帮助员工学习、成长和改变的通用语言。伟大的商业领袖都会从做别人的工作转变为通过学习领导力的语言——教练来提升自己。
        在《带出销售冠军》一书中,作者基思·罗森提出了L.E.A.D.S教练框架(L.E.A.D.S Coaching Framework),你将学会如何进行关键的教练式谈话,如何通过招聘策略来创建忠诚且团结的团队,并掌握以下能力:
        多问问题,少给建议,建立信任和责任感,让团队成员各行其是;
        减少你的工作量,每周在无效的、浪费时间的工作上至少节省20个小时;
        打破关于“教练”的荒诞的说法,以消除部门之间的隔阂以及对“销售教练”的误解;
        实现业务目标,使销售提速,留住更多的客户;
        围绕战略变化建立买入机制,提高日常绩效;
        评估公司的准备情况,确保实施成功的、可持续的教练计划,以创建一个健康的、快乐的工作场景,培养出卓越的销售管理者。
  • 作者介绍

        基思·罗森(Keith Rosen),Coachquest公司的创始人,Profit Builders公司的首席执行官。自1989年以来,基思已经向全球成千上万位销售人员和经理提供了他的教练课程。他教管理者和销售人员如何在15分钟或更短的时间内熟练地进行教练,并创造非凡业绩。《公司》(Inc.) 杂志和《快公司》(Fast Company)将基思列为最具影响力的五位高管教练之一。作为教练行业的领导者,基思入选了顶级销售名人堂的首个团队。2009年,他被评为销售教育年度领袖。他还与金克拉、史蒂夫·乔布斯、卡耐基和杰夫·贝佐斯被评为史上50位最佳销售人员。著有《拥有你的一天》(Own Your Day)和《王牌销售团队》(the Coaching sellers into Sales Champions)等畅销书。
  • 目录

    01  向教练文化进化
      企业的基因是什么
      拆除平庸之桥
      审视文化
      为你的文化变革做好准备
      如果很难改变你的企业文化,那就创建一个亚文化
      停止销售,开始教练
    02  L.E.A.D.S. 教练模式:帮助你向教练转型
      的指导框架
      提问:世界通用的语言
      教练的普遍定义
      修正后的L.E.A.D.S. 教练模式——适用于金牌教练
      如何在10 分钟或更短时间内完成教练工作
      简化教练工作:你会遇到三种难题
    03  实践中的L.E.A.D.S. 教练模式
      教练不是发号施令
      使用L.E.A.D.S. 教练模式
      不进行教练工作的代价
      教练和培训有何不同
    04  如何用10分钟或者更短的时间完成教练工作
      “教练工作耗费了太长时间”
      60秒教练式提问的五个部分
      即兴的情景式教练:领导力的基础
      团队教练还是团队会议
    05  管理教练过程和评估结果的工具
      修正后的教练准备表
      你是在评估绩效还是结果
    06  变批判性谈话为积极的改变和可衡量的结果
      残酷的事实
      成为快乐的教练
      辞去首席问题解决官的职务
    07  动员的艺术
      动员是什么
      人人都会有对抗心理
      动员的六个步骤
      信任的崩塌
      不进行动员的代价
      精确地管理预期:用一种不同以往的谈话
    08  创建企业内部一致性的七种动员谈话
      让员工为改变做好准备
      一个微妙的区别
    09  教练轨迹:逆袭成功的教练
      第一种教练式谈话:消除部门之间和人们之间的隔阂
      第二种教练式谈话:接手现有团队
      第三种教练式谈话:从同事到老板的角色转换
      第四种教练式谈话:为表现稍逊一筹的员工制定30 天转变策略
      第五种教练式谈话:成功加速计划
    10  正面教练:教练冠军的内心世界
      沟通中的假设
      对书面信息的教练

      对时间管理和个人效率进行教练
      教练一位顶级销售人员,帮助他改变态度和行为
      你能对恐惧和自信进行教练吗
    11  了解你的员工:观察和反馈
      可以发现差距的三种方法
      教练人而不是表格
      分享观察结果和培养一个人的区别
    12  阻碍教练成功的15 种常见陋习
      陋习1:使用九个令人消沉的词语
      陋习2:教练员工还是让他们故步自封
      陋习3:站在自己的角度进行教练
      陋习4:忽视当下
      陋习5:一次对多项差距进行教练
      陋习6:反复发问
      陋习7:教练是为失败者准备的
      陋习8:寻找完美的教练式提问
      陋习9:过分在意
      陋习10:谁都可以被教练吗
      陋习11:替学员回答问题
      陋习12: 经常被“我不知道”和“我什么方法都试过了”困扰
      陋习13:认为自己是大师级教练
      陋习14:对教练失去耐心
      陋习15:不尊重领导力的基本准则
    13  文化转变:坚持教练的习惯
      培养教练习惯和坚持教练文化的六个策略
    14  终极转换
      16条教练原则让你成为教练奇才
    附录 创建教练文化的七个步骤

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