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内容大纲
21世纪，人们对大脑机制有了更深入的了解，脑科学的发展让我们了解了大脑如何掌控身体并塑造出每一个人。
本书有三位作者，保罗是组织神经科学教授和高管教练，琼是临床和组织心理方面的治疗顾问，而苏在公司中工作了多年，有着丰富的企业领导经验。三位作者在超过30年的时间里致力于研究大脑系统与心理生活，以及组织中的绩效管理之间的联系。本书通过脑科学研究揭示了恐惧在各个方面给个体带来的破坏性影响，分析了人际关系对大脑的影响，以及信任背后的生物学基础。信任是恐惧的最好解药，也是新型组织范式的内核。
领导和管理者通过阅读本书，能更加理解工作中人际关系的真正意义，从而有效调动组织和个体的能量，实现组织目标。本书希望管理者及人力资源工作者不仅把人看作生产者、执行者或生产力模范，而且把人看作拥有无限潜能的个体，让人的大脑能够被释放出来，用于追寻有意义的目标。正如后记中所言，有证据表明没有恐惧的系统能催生非凡的业绩，为企业带来健康的可持续发展。 -
作者介绍
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目录
第1部分 人
01 恐惧的基本要素和自我发展
引言
情绪定义了我们是谁
大脑是什么
从生理上看，感觉是什么
记忆
长大成人：变化与适应能力
模式
适应
参考文献
02 大脑
引言
纯粹的想象
欢迎来到掌管情绪的大脑
综述
情绪连接
汇聚一切：情绪的作用
人为什么与众不同
大脑深处的情绪是一个人的名片
领导者的“低路”
信任/爱有什么用处
走出恐惧文化
参考文献
附录2A 三位一体大脑
附录2B 情绪脑：主要的构成
附录2C 左脑/右脑
附录2D 神经递质与荷尔蒙
03 记忆的机理
引言
何谓记忆
记忆的偏差
烂笔头
尤里卡效应（灵光一现）
联想带来创新
我记得很清楚
深层次的因素
后成说
组织文化
参考文献
04 人际关系
引言
再想一想
成也关系，败也关系
离开关系，一切都不复存在
协同合作
关系与商业
情绪雷达
参考文献
05 信任
引言
依恋：信任的基石
信任不再
恐惧是一份礼物
信任的神经化学机制
信任游戏
虚拟现实中人们相互信任
请相信我
信任的力量
参考文献
第2部分 组织、能量流动和利润
06 工作环境中的恐惧
引言
重要的三种情绪
组织中的恐惧
参考文献
07 能量的本质
引言
能量和大脑
管理大脑的能量
追踪组织中的能量
心智：一种工作模型
无惧组织
参考文献
08 领导者和人力资源
引言
由谁负责
HR在组织中的作用
领导者的角色
领导者与HR的工作关系
参考文献
第3部分 组织的未来
09 领导者的角色
引言
怎样成为优秀的领导者
领导者如何领导
领导力和Sofi模型
人际关系和沟通
建立基于信任的文化
制定战略和获得承诺
在聚焦于大脑的组织中做边缘脑型领导者
领导力和性别
参考文献
10 变化、适应力和流动
引言
适应力和变化
看见和流动
流动状态
不同的思维方式
自我是什么
组织变革方案
无惧组织中的变革
参考文献
11 无惧组织
引言
一则有用的提醒
核心统一理论的开端
鼓舞
无惧组织的拟议设计规范
参考文献
后记
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