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内容大纲
随着各企业人力资源管理问题的增多，企业越来越关注用人方面的合规性，这也对企业的人力资源管理风险防控工作提出了更高的要求。那么，人力资源管理工作中都有哪些风险，规章制度中常见的违法事项有哪些，如何依法签订劳动合同，如何防范商业秘密泄露风险呢？
针对这些问题，本书结合国家相关法律法规，并辅以相关案例、管理工具等，详细介绍了人力资源管理风险防控的相关知识，具体包括规章制度中的风险防范、招聘入职环节风险防范、劳动合同签订风险防范、在职管理风险防范、商业秘密泄露风险防范等内容，旨在帮助读者快速掌握人力资源管理风险防控技能。
本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、管理咨询人士、企业培训师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。 -
作者介绍
乔继玉，中国人民大学人力资源管理硕士，人力资源管理专家。先后任职于万科集团、沿海集团、京基集团，现担任卓越集团人力资源中心副总经理、城市更新集团管理层，搭建并实施了集团战略绩效管理及激励体系、人才培养体系、培训体系、讲师及课程体系，推动了企业文化重塑工作，以及企业管理的专业化与职业化发展进程，为实现卓越集团发展战略夯实了人才基础。卓越集团连续7年荣登中国房地产企业销售额TOP50榜单，荣获智联招聘、国际人力资源管理协会“中国年度最佳雇主”，中国房地产行业协会“中国房地产十佳雇主企业”及“中国房地产优质人才培养企业”，以及南方都市报、北大汇丰商学院“企业文化大奖”等多项奖项。 -
目录
第一章 规章制度中的风险防范
1.1 规章制度中常见的违法事项.
1.2 企业规章制度的法律生效要件
1.3 确保规章制度的制定合法
1.4 规章制度要依法进行公示
1.5 规章制度的设计和制定要点
管理工具
【工具1-01】集团规章制度管理办法
【工具1-02】××实业有限公司规章制度培训签到表
【工具1-03】关于新规章制度向全体职工公示的通知
【工具1-04】用人单位劳动规章制度审查备案送审表
【工具1-05】关于《员工手册》发放签收的通知
【工具1-06】《员工手册》收阅确认书
【工具1-07】《员工手册》签收单.
【工具1-08】《员工手册》签收表
第二章 招聘入职环节风险防范
2.1 有关招聘入职环节的法律规定
2.2 招聘入职环节的风险
2.3 招聘入职环节的风险防范
管理工具
【工具2-01】员工招聘管理制度
【工具2-02】员工背景调查规定
【工具2-03】人员需求预测表
【工具2-04】员工资料表
【工具2-05】面试录用审批表
【工具2-06】面试评价表
【工具2-07】情境测试评价表
【工具2-08】招聘费用预算表
【工具2-09】招聘活动费用预算表
【工具2-10】应聘登记表
【工具2-11】录用通知
【工具2-12】背景调查表
【工具2-13】背景调查授权书
【工具2-14】背景调查问题清单
第三章 劳动合同签订风险防范
3.1 有关劳动合同签订的法律规定
3.2 劳动合同签订中常见的风险
3.3 劳动合同签订风险防范措施
管理工具
【工具3-01】劳动合同签订流程规范
【工具3-02】签订劳动合同通知书
【工具3-03】续签劳动合同意见书
【工具3-04】劳动合同签收备案表
第四章 在职管理风险防范
4.1 有关员工在职管理的法律规定
4.2 全面履行劳动合同.
4.3 依法办理劳动合同的续签手续
4.4 员工培训风险及其防范措施.
4.5 建立申诉机制，化解冲突
4.6 加班风险防范
4.7 工伤待遇争议的防范
4.8 员工患病医疗费争议防范
管理工具
【工具4-01】培训经费管理制度
【工具4-02】员工申诉管理办法
【工具4-03】加班管理规定
【工具4-04】劳动合同变更协议书（Ⅰ）
【工具4-05】劳动合同变更协议书（Ⅱ）
【工具4-06】不签订无固定期限劳动合同确认书（Ⅰ）
【工具4-07】不签订无固定期限劳动合同确认书（Ⅱ）
【工具4-08】劳动合同续签意向通知书
【工具4-09】劳动合同续签意向通知书存根、回执
【工具4-10】劳动合同续签意向确认书
【工具4-11】外派培训服务协议书
【工具4-12】加班申请单
【工具4-13】员工申诉书
第五章 商业秘密泄露风险防范
5.1 与商业秘密有关的法律法规
5.2 商业秘密泄露风险的来源
5.3 商业秘密泄露风险的防范措施
管理工具
【工具5-01】商业秘密管理办法
【工具5-02】员工保密协议
【工具5-03】商业秘密认定审批表
【工具5-04】变更或解除商业秘密信息审批表
【工具5-05】商业秘密信息表
【工具5-06】涉密载体复制审批表
【工具5-07】商业秘密台账
【工具5-08】涉密载体借（查）阅登记簿
【工具5-09】涉密载体销毁保密审批表
第六章 竞业限制风险防范
6.1 有关竞业限制的法律规定
6.2 竞业限制中的风险
6.3 竞业限制风险防范措施
管理工具
【工具6-01】竞业限制管理办法
【工具6-02】竞业限制协议
【工具6-03】竞业限制补偿费审批单
【工具6-04】竞业限制补偿费审批确认单
【工具6-05】竞业限制跟踪调查表
【工具6-06】竞业限制人员个人信息告知单
第七章 离职环节风险防范
7.1 有关离职的法律规定
7.2 依法解除与终止劳动合同，降低法律风险
7.3 做好离职管理
7.4 离职期纠纷预防
管理工具
【工具7-01】员工离职管理制度
【工具7-02】员工辞退通知书（Ⅰ）
【工具7-03】员工辞退通知书（Ⅱ）
【工具7-04】离职申请表
【工具7-05】离职移交手续
【工具7-06】员工辞职/辞退联系表
【工具7-07】离职手续办理单
【工具7-08】工作交接单
【工具7-09】劳动合同解除（终止）审查案表
【工具7-10】离职沟通面谈表
【工具7-11】员工离职出厂通知单（人力资源部、行政总务部）
【工具7-12】员工离职出厂通知单（会计科联）
【工具7-13】解除劳动合同通知书
【工具7-14】员工解除劳动合同申请书
【工具7-15】终止劳动合同通知书（个人不续签）
【工具7-16】终止劳动合同通知书（公司不续签）
【工具7-17】解除劳动合同通知书（公司提出）
【工具7-18】关于解除劳动合同的通知（Ⅰ）
【工具7-19】关于解除劳动合同的通知（Ⅱ）
【工具7-20】关于解除劳动合同的通知（Ⅲ）
【工具7-21】关于终止劳动合同的通知（Ⅰ）
【工具7-22】关于终止劳动合同的通知（Ⅱ）
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