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    • 中国特色劳资合作路径研究--基于劳资关系演化视角
      • 作者:许清清|责编:张冰洁//乔镜蜚
      • 出版社:中国社科
      • ISBN:9787520383967
      • 出版日期:2021/06/01
      • 页数:214
    • 售价:31.2
  • 内容大纲

        我国劳动性质与劳动环境的特殊性已经引起了劳资关系多层次、多阶段的演化,由于我国先天具有劳资合作关系跨越式基础,因此亟待后天构建符合劳资关系演化规律,又优于西方发达国家的中国特色劳资关系的路径。本书以马克思劳资关系理论为基础,借鉴博弈与复杂网络工具来研究劳资关系演化规律与劳资合作路径,为探寻中国特色劳资关系提供了新视角。
  • 作者介绍

        许清清,女,博士,本硕博均毕业于四川大学政治经济学专业,青岛大学经济学院副教授,日内瓦国际关系及发展高等学院访问学者,入选“山东省理论人才‘百人工程’”与“青岛大学卓越人才”,主要从事中国特色劳动关系研究,先后主持国家社科基金项目、教育部人文社科青年基金项目、中国博士后基金项目等项目10余项;出版专著1部;发表CSSCI论文10余篇,其中2篇被人大复印资料全文转载。
  • 目录

    第一章  绪论
      第一节  研究背景及意义
        一  研究背景
        二  研究意义
      第二节  研究现状
        一  基于经济学对劳资合作问题的研究
        二  基于管理学对劳资合作问题的研究
        三  基于博弈论对合作问题的研究
        四  基于复杂网络理论对合作问题的研究
        五  文献述评与可拓展的领域
      第三节  研究框架与研究内容
        一  研究内容
        二  研究框架
      第四节  研究方法与创新点
        一  研究方法
        二  创新之处
    第二章  劳资合作研究的理论基础
      第一节  西方主流劳资关系理论的偏见
        一  对劳资利益冲突研究模糊
        二  对劳资合作研究不足
        三  对劳资关系演化规律研究缺乏
      第二节  马克思劳资关系理论的辩证统一
        一  劳资关系理论
        二  劳资关系演化思想
      第三节  博弈理论对合作问题的研究
        一  非合作博弈理论对合作的研究
        二  合作博弈理论对合作的研究
        三  演化博弈理论对合作的研究
      第四节  复杂网络理论对合作问题的研究
        一  网络拓扑结构对合作的影响
        二  共演化对合作的影响
    第三章  劳资关系的演化规律与路径
      第一节  劳资合作的定义与模式
        一  劳资合作的定义
        二  劳资合作利益的帕累托改进
        三  劳资合作的模式
      第二节  劳资关系演化规律
        一  劳资关系演化的一般规律
        二  劳资关系演化的特殊规律
      第三节  劳资关系演化路径
        一  劳资关系演化的一般路径
        二  劳资关系演化的特殊路径
        三  劳资关系空间结构演化的一般路径
        四  劳资关系空间结构演化的特殊路径
      第四节  劳资关系演化模型
        一  劳资关系演化博弈模型
        二  劳动自组织演化模型
      第五节  劳资关系演化机制
        一  动力机制
        二  突变机制

        三  嵌入耦合机制
        四  多层级协同机制
      第六节  政府对劳资合作关系的机制设计
        一  政府构建劳资合作关系的演化路径
        二  政府设计劳资合作的空间结构
    第四章  劳资关系演化路径的比较制度研究
      第一节  美国
        一  美国劳资关系演化路径
        二  美国劳资关系演化路径的政府机制设计
        三  美国劳资关系空间结构演化
        四  美国劳资关系空间结构演化的政府机制设计
      第二节  德国
        一  德国劳资关系演化路径
        二  德国劳资关系演化路径的政府机制设计
        三  德国劳资关系空间结构演化
        四  德国劳资关系空间结构的政府机制设计
      第三节  制度比较
        一  美国与德国劳资关系演化路径的相同点
        二  美国与德国劳资关系演化路径的不同点
    第五章  中国特色劳资关系演化的历史路径
      第一节  中国特色劳资合作思想
        一  新民主主义时期的“劳资两利”思想
        二  改革开放以来的“劳资合作”思想
      第二节  中国特色的劳资关系
        一  劳资关系宏观运行环境的中国特色
        二  劳资关系演化路径的中国特色
        三  劳资关系空间结构的中国特色
        四  劳资关系调整模式的中国特色
      第三节  中国特色劳资关系演化路径
        一  中国特色劳资关系演化路径的前期铺垫阶段
        二  中国特色劳资关系演化路径的第一阶段
        三  中国特色劳资关系演化路径的第二阶段
        四  中国特色劳资关系演化路径的现阶段
      第四节  中国特色劳资关系演化的机制设计
        一  劳资关系演化路径的机制设计
        二  劳资关系空间结构的机制设计
    第六章  党的十八大以来劳资合作关系演化新路径
      第一节  党的十八大以来劳资合作关系面临的新挑战
        一  经济进入“新常态”时期
        二  劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存
        三  新生代农民工特质的改变
      第二节  党的十八大以来劳资合作进入的新阶段
        一  资强劳弱不平衡的劳资关系趋于平衡
        二  收入分配不均的趋势减缓
        三  企业民主建设新格局形成
        四  新的劳资关系结构建立
      第三节  党的十八大以来构建劳资合作关系的机制设计
        一  政府对劳动力节点的机制设计
        二  政府对资本的机制设计
        三  政府构建劳资关系空间结构的机制设计

        四  政府平衡劳资力量的机制设计
        五  政府对劳资连边的机制设计
    第七章  构建劳资合作关系的政策建议
      第一节  针对劳资个体节点的机制设计
        一  针对劳动力个体节点的机制设计
        二  针对资本个体节点的机制设计
      第二节  针对劳资群体节点的机制设计
        一  平衡劳资力量以促进劳资合作
        二  改革国有企业以引导和谐劳动关系
        三  创新私营企业劳资合作关系
      第三节  深化劳资节点连边机制
        一  完善社会主义市场经济体制
        二  深化以市场机制为基础的产业政策
        三  弘扬传统文化以发挥“精神”连边机制作用
      第四节  促进劳资合作空间结构平衡协调发展
        一  扩大劳资合作连边范围
        二  促进劳资合作空间结构平衡
    参考文献
    后记

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