-
-
- 员工招聘与配置(附练习册微课版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
-
- 作者：编者:邵瑞银//刘正君|责编:张菲娜
- 出版社：中国人民大学
- ISBN：9787300294209
-
售价：16
-
内容大纲
本书是基于工作过程系统化课程设计思想开发的新型活页式教材，对传统课程内容进行了解构和重构，设置了人力资源规划、招聘渠道、招聘广告、简历、笔试、面试、人才测评、员工试用、员工转正和招聘评估10个工作模块。本书结合国家职业标准和职业能力培养目标，以典型工作任务为载体，编写了多个单项实训项目，以满足高职课程教学方式的变革，并重点突出了工作过程中各项具体任务的操作流程和步骤、注意问题及应对措施，同时为每个模块配备了实训、课前作业、课后作业、学习笔记和思维导图、学习自测等功能型插页，有助于规范学生的学习习惯、提升学习效率。
本书最大的亮点是在课程案例和单项实训中融入更多课程思政内容，将爱国教育和职业素养融合到教材中，有助于构建育人新格局。
-
作者介绍
-
目录
模块一 人力资源规划
一、人力资源规划概述
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的目的
四、人力资源规划的编制
五、人力资源供需综合平衡
小结
模块二 招聘渠道
一、招聘渠道的分类与选择
二、常见的招聘渠道
三、内部招聘
四、外部招聘
小结
模块三 招聘广告
一、招聘广告的内容
二、招聘广告的设计原则
三、招聘广告的注意事项
小结
模块四 简历
一、简历的类型
二、简历的内容
三、简历制作的技巧和原则
四、简历的投递
五、简历和申请表的筛选
六、简历管理
小结
模块五 笔试
一、笔试的概念
二、笔试的内容
三、笔试的优点、形式和类型
四、应聘笔试的设计与应用
五、笔试的步骤
六、笔试存在的问题与主要对策
小结
模块六 面试
一、面试的概念
二、面试的原理
三、面试的类型
四、面试的要素
五、面试的发展趋势
六、面试实施过程
七、常见的面试方法
小结
模块七 人才测评
一、人才测评概述
二、人才测评的分类
三、人才测评的基本原则
四、人才测评的主要功能
五、人才测评的重要意义
六、能力测评
七、个性品质测评
八、职业兴趣测评
小结
模块八 员工试用
一、背景调查概述
二、新员工薪酬确定
三、员工录用
四、录用面谈
五、签订劳动合同
六、人职培训
小结
模块九 员工转正
一、员工转正的基本知识
二、入职手续办理
三、离职面谈
四、劳动关系管理
小结
模块十 招聘评估
一、招聘评估理论概述
二、招聘评估的内容
三、招聘小结的撰写
小结
参考文献
[
