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内容大纲
这是一本站在HR的角度学习财务知识的工具书，主要介绍的是HR需要了解的一些财务知识，包括基本知识、工资的核算、人力资源部门的费用开支、个人所得税的缴纳、人力资源成本的控制、人力资本的投入及从人力资源方面如何防范财务风险等内容，帮助HR深入了解自己的工作职责及义务。
本书适合各类企业的HR，包括一般的人事专员和高级人事管理人员阅读。另外，也可作为企业内部的行政管理人员的学习参考用书。 -
作者介绍
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目录
第1章 HR精英需要懂得的财务知识
人力资源的工作与财务有什么联系
HR也需要了解公司的财务管理目标
哪些会计科目与人力资源有关
原始凭证的填制规范
如何正确且高效地审核原始凭证
公司有哪些类型的会计账簿
各类会计资料的使用规范与保管期限
认识公司的四大财务报表
了解公司资金的运动轨迹
从财务分析法中得到人力资源管理的启示
第2章 财务知识有助于分析核算员工工资
了解公司需要怎样的财会人才
财务核算中的员工工资有哪些
员工工资用哪些会计科目核算
员工的年终奖要计入员工工资吗
薪酬管理与财务管理有什么关联
外派和派驻的员工工资要怎么处理
员工工资明细表与财务部工作的联系
第3章 通过财务知识深入了解五险一金
认识社保在财务核算中的缴费基数与比例
核算员工住房公积金的要点
五险一金的缴纳要区分单位和个人
社保与住房公积金的其他注意事项
社保和住房公积金是个人所得税的税前扣除项
HR要懂养老保险的4个组成部分
社保以外的商业保险涉及的财务问题
第4章 人力资源管理中的各种开支与财务的联系
招聘发生的费用开支怎么核算
收到外单位开具的发票或单据应该怎么处理
员工培训费支出也需要做账
员工的各种补贴如何做账
职工福利费支出的税会差异是什么
HR出差时是借款还是垫付
HR工作中产生的业务招待费怎么算
第5章 HR精英必然要懂个人所得税
了解个人所得税法中的重要内容
哪些收入需计入员工工资计缴个人所得税
学会区分个人所得税的免征额与起征点
了解个人所得税的税率标准
计缴个人所得税时，哪些项目可扣除
员工要缴纳的个人所得税由公司代扣代缴
熟知个人所得税常见优惠政策
汇算清缴是怎么回事儿
第6章 了解财务可以更好地控制人力资源成本
公司的人力资源成本有哪些
人力资源中存在哪些隐陛成本
什么是企业的职工教育经费
做好人力资源成本的预算
如何从人员招聘活动中节省人力资源成本
如何使培训费支出发挥最大作用
员工考勤如何影响人力资源成本
怎么核算员工出差发生的费用
员工辞职与被辞退的会计核算一样吗
要知道企业所得税是怎么一回事
怎么利用薪酬进行税务筹划
第7章 从财务的角度看人力资本投入
人力资本的投入涉及哪些方面
人力资本与人力资源的关系
什么是人力资本投资的财务化管理
人力资本的投入会有收益吗
什么是人力投入的边际效益
人力资本的投入如何影响财务绩效
什么是股权激励
股权激励中有哪些会计核算工作
企业文化建设是不是人力资本投入
文化建设能给企业带来财务效益吗
第8章 人力资源方面如何防范企业财务风险
财务风险是什么
人力资源方面存在哪些财务风险
规范拟定劳动合同的内容
考勤记录要严格且清晰
约束员工的不规范行为
协助财务人员打击财务舞弊行为
工资标准有变动时需及时告知财务部
要制定科学、规范的工作交接制度
保管好劳动合同资料以规避经济纠纷
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