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    • 华为学习之法(赋能华为的8个关键思维)/华为工作法系列
      • 作者:邓斌|责编:刘艳静
      • 出版社:人民邮电
      • ISBN:9787115569943
      • 出版日期:2021/09/01
      • 页数:224
    • 售价:27.92
  • 内容大纲

        华为逆势成长的“硬核”成绩单,促使业界掀起向华为学习的热潮;但许多人都无意识地忽略了一个关键点:学习华为如何学习别人。华为30余年的成长史,演绎一部不断寻找巨人肩膀、青出于蓝而胜于蓝的“学习史”。
        《华为学习之法》是“学习华为三部曲”的收官之作,聚焦“华为如何学习别人”的独特视角,系统解析赋能华为的8个关键思维,透视华为自我变革、持续成长的底层逻辑。
        全书分为上、下两篇:上篇“华为向谁学”全面解析华为的学习对象和学习内容,讲述华为向西方学习、向军队学习、向市场学习、向客户学习、向自然万物学习五个方面的学习进化之旅,呈现华为学习的广度和深度;下篇“华为怎么学”围绕华为30余年向别人学习的方法论,以鲜活的案例解读靶向思维、求渔思维、迭代思维三大学习原则,深度还原华为学习思维的本质。
        本书结构饱满、逻辑清晰、案例鲜活、故事生动、可读性强,值得有志于学习与变革的企业管理者阅读参考,对于正在或准备向华为学习的企业和读者具有重要的借鉴意义。
  • 作者介绍

        邓斌,九三学社社员,企业数字化路径探索者;在华为任职11年,华为原中国区规划咨询总监;书享界商学院创始人兼CEO,华友会华为管理研究院执行院长。著有《华为管理之道》《华为成长之路》《数字化路径》《秒懂力》等作品。
  • 目录

    上篇  华为向谁学
      第1章  向西方学习:青出于蓝而胜于蓝
        “三者学生”:自始至终向西方企业学习
        灰度管理30年:乱中求治、治中求乱
        哑铃型结构:战略资源分配有重心
        相信“假设”:坚定追求目标
        以高人为师:只找全球高手
        反求诸己:借助外界力量解决内部问题
        拜师IBM:学习西方企业管理体系
        IPD:华为发展史上规模的学习行动
      第2章  向军队学习:让打胜仗成为一种信仰
        学习美军:用优秀军事思想为组织变革“松土”
        学习“铁三角”:把指挥所建在听得见炮声的地方
        学习军事人物:责任、使命、担当
        专家请进来:金一南将军的三次华为讲座
        集体观看军事影视作品:全营一杆枪,就是要打下飞机
        延伸案例:第一次世界大战战场上的波斯猫
      第3章  向市场学习:唯有惶者才能生存
        把市场作为决策的指挥棒:以市场竞争压力的传递持续激活组织
        星光不问赶路人,只缘身后有追兵
        活下去,是纲领,也是纲领
        成长化:“打粮食”永无止境
        利润合理化:弱水三千,只取一瓢饮
        五看三定:“友商”为何能做到第一
        向OPPO和VIVO学习
        华为EMT:用一次顺丰快递,吃一次海底捞
        延伸案例:当竞争对手倒下时,不止于扼腕叹息
      第4章  向客户学习:眼睛盯着客户,屁股对着老板
        与客户共建36个联合创新中心
        从2G到5G,小小电话卡里外的商业模式创新
        在欧洲大陆的无效竞标中“空转”
        高端客户的高要求,就是学习的“指挥棒”
        延伸案例:任正非背后的神秘“军师”
      第5章  万物皆为师:读万卷书,行万里路,见万种人,干一件事
        向“咖啡”学习:黑天鹅在咖啡杯中起飞
        向建筑学习:千古传唱的歌,才是好歌
        向动物学习:30年练就独特的“动物哲学”
        向植物学习:向下扎到根,向上捅破天
        向数理求解:正态分布、熵增原理、耗散结构
        学习文史哲:无用之用,方为大用
    下篇  华为怎么学
      第6章  靶向思维:先瞄准,再开枪
        目标导向:一切学习都是为了解决问题
        华为学习元规则1:以世界上好的公司为标杆
        华为学习元规则2:先僵化后优化再固化
        华为学习元规则3:领导者将心注入
        华为学习元规则4:功夫在诗外
        华为学习元规则5:春天打扫不了秋天的落叶
        华为学习元规则6:一旦试点必须成
        华为的信息开放策略

      第7章  求渔思维:探求学习的本质
        学因不学果,学“魂”而非“形”
        大智若愚,小智若察
        学习的组织化和个人化
        “之”字形成长:人生攒满了回忆就是幸福
        三个对自己超“狠”的华为人
        学习不是老板一个人的事
        星星之火,可以燎原
        冰山理论:成熟型知识vs探索型知识
        我们只招成年人,采用启发式学习
      第8章  迭代思维:做时间的朋友
        “温吞水”:有张有弛推行企业文化
        每月固定一天闭门谢客集体学习
        长期价值主义:平衡长短期利益的矛盾
        工作的报酬是工作:用子弹喂出神枪手
        从青铜到王者:像软件一样迭代升级作战能力
        走向敏捷:从IPD到IPD
        知识收割:企业的浪费是经验的浪费
    后记  如果华为只留下一项核心能力
    术语表
    参考文献

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