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内容大纲
《人力资源成本管理——全程实战指导手册》一书由导读（优化人力资源成本管理）和十二章内容组成，具体包括做好预算，合理规划；科学定岗，以人为本；有效招聘，降本溯源；强化培训，降本增效；薪酬预算，权衡产出；薪酬优化，控制成本；控制加班，节省开支；调整福利，控制费用；灵活用工，节约成本；留住人才，稳定队伍；员工离职，正确处理；签订合同，防范风险等。
本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解人力资源成本管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握绩效管理实操技能的需求。
本书可作为人力资源管理人员、相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。 -
作者介绍
郭梅，毕业于华南师范大学人力资源管理专业。曾在腾讯大粤网房产频道、深圳市精工科技有限公司、深圳市品牌促进会任职，现任深圳市安德互联数据服务有限公司董事副总裁。对于企业资本运营、财务运作管理、企业内部控制、基于大数据的企业金融服务有着丰富的从业经验和独特见解。 服务过凯宾斯基、倍泰医疗健康、茗嘉牡丹、拓奇智能家居新材料、北京积水潭医院、瑞腾服饰等知名企业，以及湖南浏阳智能制造产业基地、东莞天安数码城、贵州金州大数据平台、北京亦庄经济开发区等项目。同时，与香港应科院、大公国际、千人智库、九次方大数据、贵阳大数据交易所联合成立了深港金融创新联合实验室，致力于整合国内外资源，探索国内金融创新的新模式。 -
目录
导读 优化人力资源成本管理
一、何谓人力资源成本
二、人力资源成本的构成
三、人力资源成本管理的意义
四、人力资源成本的优化
第一章 做好预算，合理规划
第一节 人力资源成本预算的认知
一、人力资源成本预算的意义
二、人力资源成本预算的要求
三、人力资源成本预算的重要性
第二节 人力资源成本预算的实施
一、人力资源成本预算的编制
范本 ××公司人力资源部年度费用预算方案
二、人力资源成本预算的执行与控制
三、人力资源成本预算的考核与激励
第二章 科学定岗，以人为本
第一节 科学定岗的认知
一、科学定岗的意义
二、科学定岗的重要性
三、科学定岗的原则
四、影响定岗定编的因素
第二节 科学定岗的实施
一、进行岗位分析
二、人岗匹配
三、定岗定编
案例 ××酒店餐饮部的定岗定编
四、编制岗位说明书
第三章 有效招聘，降本溯源
第一节 有效招聘的认知
一、有效招聘的作用
二、有效招聘的特点
三、有效招聘的原则
第二节 有效招聘的实施
一、明确招聘需求
二、选择招聘渠道
三、明确选才标准
四、认真筛选简历
五、把好面试关
相关链接 常见的面试方法
六、进行人才测评
案例 从能力、动力、人格对应聘者进行素质评价
第四章 强化培训，降本增效
第一节 员工培训的认知
一、员工培训的概念
二、员工培训的类型
三、员工培训的意义
第二节 员工培训的实施
一、明确培训需求
相关链接 几种常见的产生培训需求的情况
二、制订培训计划
三、培训效果评估
四、培训经费预算与管理
第五章 薪酬预算，权衡产出
第一节 薪酬预算的认知
一、薪酬预算的概念
二、薪酬预算的作用
三、影响薪酬预算的因素
第二节 薪酬预算的实施
一、薪酬总额预算的方法
二、薪酬预算的实际运用
第六章 薪酬优化，控制成本
第一节 薪酬优化的认知
一、薪酬成本控制的意义
二、薪酬成本的构成
三、影响薪酬成本的因素
第二节 薪酬优化的实施
一、建立可变薪酬体系
相关链接 有效薪酬体系的标准
二、合理分析和评价岗位价值
三、加强企业文化建设
四、健全企业内部管控机制
五、控制人才流动率
六、强调员工报酬差异化
七、设计合理的薪酬结构
范本 薪酬体系设计方案
八、保持合理的员工结构
第七章 控制加班，节省开支
第一节 加班加点的认知
一、控制加班的意义
二、加班加点的条件
三、加班加点工资的计算
第二节 控制加班的措施
一、用制度规范加班
范本 员工加班申请控制程序
案例 有效监督，杜绝虚假加班
二、严格界定加班情形
三、科学设计劳动定额
四、加强绩效考核
五、利用特殊工时制
六、控制加班费的基数
七、合法利用调休
八、保留工资支付凭证
第八章 调整福利，控制费用
第一节 员工福利的认知
一、员工福利的意义
二、员工福利的内涵
三、福利管控的作用
四、员工福利的构成
第二节 福利成本的控制
一、法定福利的成本控制
二、非法定福利的成本控制
三、实施弹性福利
范本 ××公司年度弹性福利计划及实施方案
第九章 灵活用工，节约成本
第一节 灵活用工的认知
一、灵活用工的概念
二、灵活用工的特点
三、灵活用工的优势
第二节 灵活用工的实施
一、劳务派遣用工
二、聘用非全日制用工
三、聘用实习生
案例 实习期受伤可以认定工伤吗
四、退休人员返聘
五、聘用兼职人员
第十章 留住人才，稳定队伍
第一节 人才流失的认知
一、人才流失的危害
二、人才流失的原因
三、人才流失的特征
第二节 留住人才的措施
一、以优良的企业环境留住人才
二、以事业驱动机制留住人才
三、以科学合理的薪酬机制留住人才
案例 高薪也未必能留住人才
第十一章 员工离职，正确处理
第一节 员工离职的认知
一、员工离职的概念
二、员工离职的方式
三、离职成本的组成
第二节 离职成本的控制
一、保持员工队伍的稳定
二、做好离职面谈
三、依法补偿员工
案例 解除非全日制员工要付经济补偿金吗
四、依法保护商业秘密
五、做好离职交接管理
范本 ××企业员工离职交接制度
第十二章 签订合同，防范风险
第一节 劳动合同的认知
一、劳动合同的含义
二、劳动合同的作用
三、劳动合同的特征
第二节 劳动合同签订风险防范措施
一、谨慎拟订劳动合同
二、签订时尽告知义务
三、不能要求员工提供担保及扣押证件
四、必须订立书面劳动合同
五、避免签无效劳动合同
相关链接 常见的无效劳动合同条款
六、对拒签劳动合同的员工立即终止劳动关系
案例 员工入职拒签劳动合同，怎么办
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