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内容大纲
为什么人一进入企业,
就会身不由己地被一种力量推着走?
一个人的命运好不好,取决于他的文化。
一个企业的命运好不好,取决于企业文化。
两家相互竞争的企业,不管硬件资源的差别有多么巨大,最终决定它们兴衰的往往都是软件资源一企业文化。
企业文化是什么?
企业文化从哪儿来?
企业文化管什么?
企业文化为什么?
《文化罗盘》从十个维度阐述了企业文化的本质及操作实务,对企业文化进行全景式扫描,为企业勾勒出一张文化“大图”。
文化的使命就是把“现实之我”度向“理想之我”。企业文化必须成为生产力的发动机!
文化没有终点,文化永远在路上。 -
作者介绍
国夫,本名张治国。“企业生态圈”理论提出者,全球智慧大奖赛发起人。 曾任蒙牛集团总裁助理、商学院院长,“航天员专用牛奶”及“选择蒙牛的五个理由”两大营销活动主策划人之一。为多家上市公司提供咨询并编制企业文化手册。著有《蒙牛内幕》《蒙牛方法论》。 先后提出多个有影响的理念,如“飞船定律”“决胜开端”“企业生态圈”“长板定理”“两栖战略”“蜻蜓模型”“荡秋干管理法”等。 所著畅销书《蒙牛内幕》曾荣获中国书刊发行业协会“全行业优秀畅销书”奖,并入选《第一财经》“年度优秀财经书籍”、八大门户网站“十大人气财经图书”榜单。 -
目录
推荐序 文化即命运
前言 愿景、使命分不清,谁该背锅
第1章 文化九变原理
三循环理论
文化罗盘
如何应用蜻蜓模型
九变原理的普遍性
第2章 文化拼图原理
文化拼图
文化大三角
目标体系
能力体系
理法体系
文化图腾:企业文化的IP
企业文化手册
企业文化的误区
五类企业
第3章 文化选择原理
“播种式”不可避免
“结晶式”重在总结
三种文化:本能文化、本领文化、需求文化
第4章 文化矛盾原理
第一对基本矛盾:员工本能文化与企业本领文化的矛盾
第二对基本矛盾:企业文化与社会需求文化的矛盾
文化冲突
文化挫折
第5章 文化演化原理
自发阶段
自觉阶段
自然阶段
三自模型的本质
第6章 文化主体原理
发轫者根本论
圈人运动
圈人三标准
企业文化的圆心是管“心”
涉及管“心”的若干讨论
第7章 文化基因原理
先有将气,后有士气
基因工程之一:领导力是怎样炼成的
基因工程之二:员工知识共享
基因工程之三:整合全球智慧创造全球价值
文化场的秘密
第8章 文化传播原理
“自成红日”何其灿烂
旗帜是“自成红日”的核心元素
绑定红日的八大招数
消费者只为自己转发
负极效应
第9章 文化生态原理
企业生态圈:有核是“活圈”,无核是“死圈”
竞争文化:圈与圈的搏斗
其生文化:小圈向大圈延展
不管同圈异圈,都有共生文化和竞争文化
第10章文化效能原理
兴衰辩证:让财富创造最大化
长短辩证:让能力发挥最大化
快慢辩证:让世界变革最大化
福祸辩证:让人群关联最大化
“二难选择”是常态
“矛盾趋衡论”与“荡秋千管理法”
方生方死,此岸彼岸
附录 国夫感悟
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