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内容大纲
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。
全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。
本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。 -
作者介绍
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目录
第一部分 总论篇
第一章 绪论
第一节 人力资源基本范畴
一、“人”作为资源的概念
二、人力资源概念
三、人力资源的特点
四、人力资源运动
第二节 人力资源结构
一、人力资源的自然结构
二、人力资源的社会结构
三、人力资源的经济结构
第三节 人力资源思想的发展
一、人力资源管理思想的演进
二、现代人力资源开发与管理的特征
第四节 人力资源的作用
一、人力资源的基本作用
二、人力资源开发与管理的现实作用
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的劳动能力
一、劳动能力要素
二、劳动能力结构
第二节 人的个性人格
一、个性人格范畴
二、人格学说
三、情感学说
四、人格与工作匹配
第三节 人的行为链条
一、人的需要
二、人的动机
三、人的行为
第四节 人的价值观
一、基本价值观
二、工作价值观
第五节 人力资源的复杂性
一、个人条件的多样性
二、个性人格的差异性
三、人际关系的复杂性
第三章 人力资源经济分析
第一节 人力资源数量和质量
一、人力资源数量
二、人力资源质量
三、人力资源总量
第二节 人力资源投资
一、人力资源——投资对象
二、人力投资项目分析
三、人力投资收益
第三三节 人力资源供求
一、人力资源供给
二、人力资源需求
三、人力资源供求关系
第四节 人力资源市场
一、人力资源市场的含义
二、人力资源市场的划分
三、人力资源市场的规则
第四章 人力资源社会分析
第一节 人力资源社会权益
一、劳动者权益及其保障
二、劳动立法
三、人力资源团体——工会
第二部分 宏观篇
第五章 人力资源生产
第六章 人力资源配置
第七章 人力资源就业
第八章 人力资源养护
第三部分 微观开发篇
第九章 微观人力资源开发与管理总论
第十章 人力资源规划
第十一章 工作分析
第十二章 人力资源获取
第十三章 人力资源测评
第十四章 培训与发展
第十五章 职业生涯规划
第四部分 微观管理篇
第十六章 劳动关系管理
第十七章 人力资源使用
第十八章 绩效考核与绩效管理
第十九章 薪酬与福利
第二十章 人力资源开发与管理操作
第五部分 综合篇
第二十一章 宏观人力资源开发与管理战略
第二十二章 微观战略人力资源管理
第二十三章 人才资源开发与管理
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