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内容大纲
过去二十年间，高管薪酬的增速远高于平均薪酬的增速。
如今，公众普遍对企业中部分人士的薪酬明显过高感到忧虑。
本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，审视了产生和使用薪酬数据的方式，并且讨论了长期激励计划是否导致了高管薪酬不必要的增长。
本书还探讨了在公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中男性和女性的薪酬差异。
本书带来了深刻洞见，让人得以一窥高薪的真相，并且对当今世界中最具争议性的问题之一做出了让人信服的阐述。 -
作者介绍
J.R.沙克尔顿，英国私立综合性大学白金汉大学经济学教授，英国经济事务研究所研究员，《经济事务》杂志编辑。 曾任东伦敦大学商学院及威斯敏斯特大学商学院的院长，还曾在伦敦大学玛丽王后学院任教，并在政府部门担任经济学家。曾与英国经济事务研究所等多所智库合作，研究领域主要是劳动力市场经济学。 -
目录
1 引言 J.R.沙克尔顿（J.R.Shackleton）
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语
2 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬 卢克·希尔德亚德（Luke Hildyard）
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
3 了解有关高薪的“事实” 达米安·奈特（Damien Knightand）和哈里·麦克雷迪（Harry McCreddie）
导读
计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
薪酬结构的变化历程
不严密的研究和解读
结论
4 首席执行官薪酬之对与错 亚历克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
导读
若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
长期激励计划的问题
以股代薪就对了！
结论
5 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论 薇姬·普莱斯（Vicky Pryce）
这场辩论的前因后果
各国之间的高管薪酬的差异性
文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
奖金限令
未来将何去何从
6 两大高薪类别 保罗·奥默罗德（Paul Ormerod）
导读
流行文化行业中的高薪现象
高薪和公司高管
广阔的实证视角
一种网络视角
结论
7 女性高薪 朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z.Stephenson）和苏菲·贾维斯（Sophie Jarvis）
导读
男女薪酬差距的基本事实
男女薪酬差距的其他原因
信息鸿沟
兼职工作
“棘轮效应”与男女薪酬差距
人际网络差距
更好的信息
组织应对差距的方法
配额
结论
8 公共服务抑或公共掠夺 亚历克斯·怀尔德（Alex Wild）
定义上的问题
公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
公共部门的养老金更为丰厚
错误对比
与私营部门竞争的必要性
区域差异
一些棘手案例
结论
9 大学校长是否薪酬过高 丽贝卡·洛（Rebecca Lowe）
导读
高等门的成本与价值
设定大学校长薪酬
目前的大学校长薪酬合理吗
展望未来
10 对高薪采取强硬手段的后果 J.R.沙克尔顿（J.R.Shackleton）
公布薪酬比例以及“黑名单”
员工加入董事会
有约束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭挤压
国际竞争
放眼长远
结论
注释
参考文献
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