欢迎光临澳大利亚新华书店网 [登录 | 免费注册]

    • 跳出自我的盒子(用外向思维打造恰到好处的人际关系)
      • 作者:美国亚宾泽协会|责编:王颂|译者:李启蕴
      • 出版社:民主与建设
      • ISBN:9787513937634
      • 出版日期:2022/06/01
      • 页数:156
    • 售价:19.2
  • 内容大纲

        特警队员会在执行任务的现场给孩子冲奶粉?讨债公司会帮助讨债对象找工作?医疗护理公司非但不开除问题员工,反而依靠他们让公司起死回生?这些事例看似天方夜谭,却是亚宾泽协会精心采撷的经典案例。本书是亚宾泽协会继全球百万畅销书《别找替罪羊》之后的又一力作,帮助个人和组织转变思维,将提高组织的绩效,使你和周围所有人的生活变得更好。
        我们中的许多人习惯以内向思维运作,一心一意地关注自身目标和愿景。本书指出了内向思维如何招致紧张和冲突,其中一些方式相当微妙并具有欺骗性。但是,当人们转向外向型思维时,不可思议的事情发生了,他们能凭直觉理解同事、家人和朋友需要什么才能收获成功和快乐。他们的组织蓬勃发展。令人惊讶的是,通过关注他人,他们自己也变得更快乐、更成功。
        如果你曾经如此做却没有好结果:
        希望与相爱的人沟通,但总是以吵架告终
        沉溺于童年期的创伤,觉得父母应该为自己糟糕的现状负责
        不愿意拜访客户,觉得自己产品对客户无用却仍要勉强极力推销
        公司业绩不佳,制定了整改方案却总是无法落地,无疾而终
        面对同事、家人、朋友,人际关系是不是让你觉得很疲累?我们总是把问题的原因归罪于“他们”,但真正的问题却在于“自我”!
  • 作者介绍

  • 目录

    第一部分  改变了一切的选择
      第一章  一条不同的道路
      第二章  帮助人们看见
      第三章  什么驱动了行为
      第四章  两种思维模式
    第二部分  探索外向思维模式
      第五章  外向思维的人
      第六章  外向思维的影响
      第七章  什么拦住了你的路
      第八章  外向思维的团队和组织
      第九章  虚假的外向性
    第三部分  如何转向外向思维
      第十章  思维模式
      第十一章  外部:真正的兴趣与好奇
      第十二章  内部:真正的帮助
      第十三章  输出:承担起对外影响的责任
    第四部分  如何保持外向思维
      第十四章  先慢后快好过先快后慢
      第十五章  移除“特权标识”
      第十六章  匹配个人与组织的思维模式
      第十七章  在组织体系和流程中应用“外部-内部-输出”战略
      第十八章  前路

同类热销排行榜

[an error occurred while processing this directive]

推荐书目

  • 孩子你慢慢来/人生三书 华人世界率性犀利的一枝笔,龙应台独家授权《孩子你慢慢来》20周年经典新版。她的《...

  • 时间简史(插图版) 相对论、黑洞、弯曲空间……这些词给我们的感觉是艰深、晦涩、难以理解而且与我们的...

  • 本质(精) 改革开放40年,恰如一部四部曲的年代大戏。技术突变、产品迭代、产业升级、资本对接...

更多>>>