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内容大纲
当讨论“吸血企业”这个问题时必须要覆盖这一问题的两个方面。一是年轻人作为个体遭受伤害的一面，另一个则是其作为社会问题的一面。本书关注的吸血企业问题也包括其作为社会问题的一面，以期拓宽全社会对这一问题的视野。
本书从如下四个方面进行论述：①吸血企业如何向个人露出狰狞的獠牙；②个人应该如何对付吸血企业；③吸血企业给社会造成的危害及其现状；④社会应如何防治吸血企业造成的危害。 -
作者介绍
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目录
前言
第1部 吸血企业给个人带来的危害
第1章 吸血企业的现状
吸血企业的“前史”
与吸血企业不期而遇
IT企业Y公司的事例——霸凌和彻底服从
“应届生就是成本”“做人有问题”的训斥
通过霸凌行为“高效劝退”
披着“改善”外衣的人格破坏
搭讪培训、小品培训、性骚扰横行
“成本是罪”的内化
通过大量录取、大量离职“过筛子”
服装销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量心理疾病患者
求职时是“精英”
“宗教”一样的新人培训
“自我提升”“半年升店长”的重压
入职后一直持续的“筛选”
内心被痛苦吞噬的瞬间
不办停薪留职就不能离职的理由
每天睡在地上的生活
无论经济好坏待遇永远不变
第2章 将年轻人逼上绝路的吸血企业
①天气新闻公司——录用后仍须“预选”
②大庄——“夸大薪资”的陷阱
③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定
④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费
第3章 如何看破吸血企业的套路
吸血企业的标志：无法持续工作
套路l：夸大薪资待遇
套路2：正式员工有名无实
套路3：入职后持续“筛选”
套路4：战略性地进行职场霸凌
套路5：不支付加班费
套路6：扭曲的“36协定”和超时劳动
套路7：设障碍阻止员工离职
套路8：职场崩溃
第4章 吸血企业劝退有方
在日本劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别
企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的原因
故意让员工患上抑郁症
“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力
逼迫离职的“技术”越发炉火纯青
……
第2部 吸血企业是一种社会问题
后记
参考文献
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