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内容大纲
过去30多年,华为通过持续有效的管理变革,实现了企业管理体系的逐步完善,有力地支撑了公司的快速发展壮大,华为的发展史也是一部波澜壮阔的变革史。
越来越多的企业逐渐认识到,提升组织能力、打造可持续进步的组织需要依赖于管理变革,而令人遗憾的是这一努力往往并不成功,其核心原因在于未掌握变革的方法。
从这一事实出发,本书作者基于“变革”这一核心主题,结合其丰富的华为变革管理与实践经验,为读者揭示了科学的变革方法,包括组织为什么变革、应该如何推进变革、怎样达到变革的预期目标,并将其总结为“你是火炬手·变革领导力”模型,将华为变革法分解为六项基本技能,附以理论、案例、工具、实践方法等,可以更好地帮助各类组织及各级管理者有效领导组织内变革的推进,达到预期的变革目标。 -
作者介绍
毛万金,华为公司变革项目管理办公室前主任,人力资源高级专家。 1997年至2020年间就职于华为,具有20多年华为公司管理经验。在华为IPD、CRM、人力资源、大质量等关键战略/公司级变革中均担任主要负责人,并曾在华为多个业务领域包括海外担任人力资源管理者,是华为主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及设计者。 在华为先后管理公司投资管理委员会办公室、公司变革项目管理办公室、公司质量部等多个部门。其间,对华为企业管理及其哲学有了全面、深入的理解和研究,对华为的管理变革、流程、组织、人力资源等有系统的实践与总结,是华为管理理念与方法资深导师。 -
目录
推荐序一 变革是企业活下去的基础 胡彦平
推荐序二 变革需要科学的方法 邢宪杰
前言 变革是组织持续进步的核心武器
第一章 变革是为了什么
企业存在的唯一理由
管理创新与技术创新
管理第一,技术第二
文化与管理相互促进
企业竞争的本质是管理的竞争
管理进步依赖于持续有效的变革
案例(华为):对管理进步的永恒追求
案例(万科):企业扩张必须踩在坚实的基础上
第二章 变革领导力
什么是变革
变革的常见误区
变革的成功要素
什么是变革领导力
缺乏变革领导力的表现
“你是火炬手”领导变革成功
案例(华为):持续有效的变革帮助公司实现商业成功
第三章 增强变革紧迫感
发现业绩差距
发现风险
发现机会
触动灵魂
案例(华为):现场现物与仪式感相结合增强变革紧迫感
案例(D公司):紧迫感不足是衰败的开始
第四章 发展变革同路人
构建领导团队
组建执行团队
发展同盟军
选好顾问
案例(华为):高层推进变革也需要同路人
案例(L公司):同路人缺乏导致变革失败
第五章 共启变革愿景与目标
建立变革愿景
明确变革目标
把握好变革节奏
五分钟说明白
共启愿景与目标
罗马不是一天建成的
案例(华为):建立清晰愿景,把握好变革节奏
案例(F公司):愿景&目标不清晰导致变革受阻
第六章 消除变革阻力
理解人的心路历程
因关心公司而产生的变革阻力
因关心团队而产生的变革阻力
因关心个人而产生的变革阻力
干部不换思想就换人或岗位
案例(华为):策略性消除变革阻力
案例(×公司):阻力消除不当导致变革终止
第七章 赢得变革信心
实施Quick Win措施
打造样板点
鼓舞先锋队
以身作则
阶段性宣传与庆祝
案例(华为):全力以赴,打造样板点
案例(B公司):样板点选择不当导致变革受挫
第八章 固化变革成果,防止“回潮”
方法流程化
角色组织化
流程IT化
能力平台化
改进持续化
案例(华为):有效落地“五化”,固化IPD变革成果
案例(乙公司):失败的组织变革
结语 给读者朋友们的建议
关于“你是火炬手·变革领导力”模型的常见问题
给企业家的建议
给高管的建议
给所有职场人的建议
给政府与事业单位从业人员的建议
后记1 企业变革管理水平的三个层级
后记2 企业要避免“为变革而变革”
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