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内容大纲
本书从人力资源劳动用工管理的视角出发,针对企业在工时与工资核算方面的常见问题,结合作者自身的从业经验,分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题,提供了操作性强的解决方案,力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。
本书各章均以“对话”的形式引入主题,在讲解各项知识要点后,还专门设置了“实例分析”和“总结与思考”两个模块,以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书解答了薪资计算的三大要点、加班时间与加班工资管理、假期管理与工时工资的关联,以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题,给出了切实可行的解决方案。
本书具有一定的可读性和趣味性,可以作为人力资源从业者尤其是薪酬管理从业人员的工作必备手册。 -
作者介绍
陈豪 高级人力资源管理师、高-级劳动关系协调员 中国人力资源管理协会特邀成员 三茅网行业先锋导师、签约专栏作家 收稻网高-级智客、百师导职业导师 20余家网络平台常驻直播特聘讲师 陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作,针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来,潜心研究劳动用工关系管理,解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。 目前,他活跃于多个社群、HR线上直播平台及全国讲座论坛,同时兼任多家HRO机构的咨询顾问。两年内他在线上和线下开展百余次课程教学,学员已突破40余万人。 -
目录
第一章 工作时间在人力资源管理中的灵活运用
第一节 21.75、20.83和20.92的前世今生
第二节 20.83和21.75的适用范围差异
第三节 工作日、计薪日、自然日与自然月
实例分析:“做一休一”的企业该如何计算工时
总结与思考:劳动合同的起止时间计算是否会有所变化
第二章 工时制度中的“3+2”
第一节 标准工时制的理解与运用
第二节 不定时工时制的理解与运用
第三节 综合工时制的理解与运用
第四节 缩短工时制的理解与运用
第五节 计件工时制的理解与运用
实例分析:居家办公与移动办公对考勤的影响
总结与思考:完善特殊工时,应对企业和员工未来的变化
第三章 薪资计算过程中的三大要点解析
第一节 工资总额、平均工资与出勤工资的实践操作
第二节 时薪制、日薪制、月薪制和年薪制
第三节 当地最低工资标准的含金量与适用范围
实例分析:正确的算法——出勤天数比例计算法
总结与思考:每月的月薪、日薪、时薪是否一样
第四章 劳动用工政策下的加班时间与加班工资管理
第一节 加班时长与加班认定管理
第二节 加班工资基数与比例计算
第三节 加班与值班的差异及注意事项
实例分析;从劳动争议典型案例看加班管理的发展趋势
总结与思考:以法律法规为准绳,重视并妥善处理加班问题
第五章 假期管理与工时、工资的关联
第一节 双休日与公休日
第二节 法定节假日、法定假期与特殊休假日
第三节 企业常见假期的计时和计薪方式
实例分析:2020年国庆节与中秋节是同一天,为什么加班费不是6倍工资
总结与思考:当假日和假期出现“重合”时,企业在用工管理方面需注意哪些问题
第六章 薪酬架构与工资科目
第一节 常规工资表的科目构成及计算方式
第二节 工资、补贴与奖金
第三节 年终奖、年底双薪与其他奖金
第四节 年终奖个人所得税缴纳的前世今生
实例分析:新《个税法》下的税前工资与税后工资还能随便谈吗
总结与思考:如何妥善处理降薪与延迟支付
第七章 “四大金刚”管理中工时与工资的注意事项
第一节 违约金的法定情形与金额计算公式
第二节 代通知金的支付情形与基数计算
第三节 经济补偿金的基数与时限认定
第四节 经济赔偿金的基数与时限认定
实例分析:年终奖在经济补偿金中的计算技巧
总结与思考:“双基数”封顶在2008年之前和2020年之后的实用指南
第八章 不同薪酬种类该如何缴纳社会保险费和个税
第一节 工资项目的种类
第二节 与社会保险费相关的薪酬种类
第三节 HR从业者和财务工作者对工资科目的不同理解
第四节 与个税相关的薪酬种类
第五节 黄金薪酬种类:低缴费+低缴税
实例分析:工资薪金、劳务所得与经营所得
总结与思考:薪酬拆分的运用与本质
第九章 离职管理中的工时与工资实务
第一节 离职支付涉及的项目
第二节 离职支付项目的时间节点
第三节 擅离的离职支付的处理方式
实例分析:结束劳动关系后,企业是否可以不支付年终奖
总结与思考:如何妥善处理工资条、工资证明等工资凭证
第十章 常见工时与工资疑难解答
第一节 前12个月平均工资计算过程中的特殊情形
第二节 “做六休一”类企业的注意事项
第三节 病假管理最复杂的地方之一——上海
第四节 提成的合理发放
第五节 疫情下企业工时与工资的常见问题处理
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