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内容大纲
《中国企业人力资源发展报告（2022）》分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。在对不同类型、不同行业企业人力资源开发与管理的相关政策、发展环境、管理实践分析总结的基础上，提出构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施。
本书作者在企业人力资源开发与管理方面的真知灼见和经验成果，对推动我国企业人力资源开发与管理从照搬借鉴到摸索创新、从优秀到卓越，走出一条具有中国特色的企业人力资源开发与管理之路具有重要意义。 -
作者介绍
余兴安，第十三届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发、中国古代政治制度、古籍诠释等。主要作品有《行政管理研究概览》《编制管理基础》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《人事制度改革与人才队伍建设（1978-2018）》《中国古代人才思想源流》及译注《经史百家杂钞》等，组织创办《中国人事科学》学术月刊，主编《中国人力资源发展报告》《中国事业单位发展报告》等年度蓝皮书。 -
目录
Ⅰ 总报告
B.1 中国企业人力资源发展报告（2022） 余兴安 范巍 佟亚丽
一 国有企业决战决胜改革三年行动
二 外贸外资企业力争“平稳发展”
三 民营企业灵活用工
四 中小企业减负、稳岗、扩就业
Ⅱ 动态篇
B.2 2022年中国企业人才短缺状况调查 杨慧玲
B.3 全球集成电路产业人才洞察 李重达
B.4 中小微企业稳岗扩就业政策研究 佟亚丽
Ⅲ 行业篇
B.5 中国智能网联汽车研发人才队伍建设 刘义
B.6 2018～2020年钢铁行业人力资源状况分析 姜维 臧若愚 王贺彬 张怡翔
B.7 网上外卖行业用工现状分析 王晓辉
B.8 家政服务业人力资源发展现状与趋势 葛婧
B.9 汽车新营销人才发展状况分析 宋冬毅
Ⅳ 区域篇
B.10 北京城市副中心企业人力资源发展现状及趋势分析 赵海和
B.11 粤港澳大湾区战略性产业集群发展高层次人才需求分析 黄东琦
B.12 积极服务实体经济助力企业用工引才——宁波人力资源服务业协同实体经济高质量发展探索与实践 方建光 陈晓晖
Ⅴ 制度篇
B.13 国有企业员工退出问题分析 郝乐乐 星光 邵博 赵鹏
B.14 基于“四位一体”组织模式的电力央企专职外部董事管理实践 陈自立 王立强 赵毛欠
B.15 电网企业建设内部人力资源市场分析 广东元韬企业管理咨询有限公司
B.16 公司金融顾问推进中小微企业转型发展作用机制分析 王振 王晓明
B.17 蓝领行业发薪模式探索——“发日薪”模式或将改变中国蓝领行业发薪历史进程 安心云人事
Ⅵ 技术篇
B.18 企业柔性导向人力资源管理系统的研究综述与展望 苗仁涛 王子琼 西楠
B.19 组织领导力发展体系搭建的路径与方法 任建平 唐洁仪
B.20 关键事件论在金融行业人力资源管理中的应用 北京睿正人才管理咨询有限公司
Ⅶ 案例篇
B.21 绩效体系的精益定制——某研发驱动型企业的绩效体系变革案例 李华丰
B.22 中国火箭人：组织将帅辈出的五力模型 梁荣成
B.23 煤炭科工集团科技人才评价体系建设 耿海将 徐志远 李松林
B.24 国有科技型企业实施股权激励实践探析——以广西交通投资集团下属科技公司为例 叶娟
B.25 北控水务一线员工技能提升探索与实践 北控水务集团北水教育中心
B.26 创新高层次人才培养模式实现铁路高质量发展——中国铁道科学研究院工程硕士培养实践 侯耀东
B.27 国有企业人力资源管理市场化改革实践探索——以聊城市财金建设发展有限公司为例 北京九州方略管理咨询有限公司、聊城市财金建设发展有限公司
Abstract
Contents
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