- 中国国有企业职业经理人制度研究/国家智库报告
- - 作者：黄群慧//石颖//孙小雨|责编:王曦
  - 出版社：中国社科
  - ISBN：9787522709949
  - 出版日期：2022/10/01
  - 页数：219
- 售价：31.2

内容大纲
在新时代深化国资国企改革的背景下，建立和健全国有企业职业经理人制度已成为重要的改革抓手，调动国有企业职业经理人积极性对国有企业改革全局意义重大。本书在深入调研分析既有实践的基础上，梳理改革历史，总结有益经验，分析现存问题，结合以往理论构建中国国有企业职业经理人制度的总体框架，提出具有可行性的操作导引和政策建议。在全面深化国有企业改革的进程中，这将有利于中国国有企业进一步激活经营层活力，健全法人治理结构，完善现代企业制度，更好适应市场竞争要求，打造具有国际竞争力的企业家队伍。
作者介绍
目录
一  绪论
  （一）研究背景
  （二）研究意义
  （三）研究框架
二  国有企业职业经理人制度的理论基础
  （一）国有企业职业经理人制度的概念界定
  （二）国有企业职业经理人制度的基本理论
  （三）国有企业职业经理人制度的理论启示
  （四）新时代国有企业职业经理人制度的理论框架
三  国有企业职业经理人制度的发展历程
  （一）中国国有企业职业经理人制度的发展历程
  （二）其他国家国有企业职业经理人制度的发展历程
  （三）中外国有企业职业经理人制度的发展历程比较
四  中国国有企业职业经理人制度的改革现状
  （一）国有企业职业经理人制度改革的政策进展
  （二）国有企业职业经理人制度改革的重要进展
  （三）国有企业职业经理人制度改革的主要成效
  （四）国有企业职业经理人制度改革的现存问题
五  中国国有企业职业经理人制度的实践探索
  （一）国有企业推行职业经理人制度的典型方式
  （二）华润集团推行职业经理人制度的改革探索
  （三）中粮集团推行职业经理人制度的改革探索
  （四）新兴际华集团推行职业经理人制度的改革探索
  （五）深投控推行职业经理人制度的改革探索
  （六）河南能源推行职业经理人制度的改革探索
六  完善中国国有企业职业经理人制度的方向与模式
  （一）坚持宏观改革方向：党管干部原则与市场化改革相融合
  （二）遵循中观改革原则：分类、分层与分阶段相结合
  （三）推进微观改革模式：进一步完善“六化”主要环节
参考文献
后记

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