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内容大纲
本书基于协同视角，通过多学科交叉融合，研究了混合所有制情境下多群体、多层次、多视角、多因素的共同作用，提出了以下多路径创新型激励模式：①“胜任力薪酬与企业效益协同”是横向协同的表现方式；②“层级奖惩与企业效益协同”是纵向协同的表现方式；③“组织情境与规则、非规则激励协同”是动态协同的平衡方式；④“包容型激励模式”是多元协同发展下的效益最大化设计；⑤“分类激励模式”是分离均衡思路下的精细化设计。本书提出的这些“接地气、入人心的管理智慧与激励模式”能有效缓解国企混合所有制激励面临的棘手难题，对长期存在的深层次问题与矛盾提供解决思路；得出的“协同型”与“包容型”激励模式能较好地构建激励新秩序规则，丰富激励的本土化应用情境，为企业提质增效找到新路径。
本书可供经管类企业管理、组织行为学与人力资源管理专业本硕博学生、相关研究人员及企业中高层管理人员参考阅读。 -
作者介绍
马喜芳，浙江嵊州人，管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院、国家战略研究院副研究员。近年来在《ManagementDecision 》《 Journal of Applied Behavioral Science 》《 Asia Pacific Journal of Human Resources 》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《管理工程学报》等SSCI、CSSCI核心期刊发表论文二十余篇；曾主持、参与国家自科和社科基金多项；资政建言十余篇获得国家级及省部级领导批示与采纳；出版专著《组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究》；在《经济参考报》《社会科学报》等独立发表媒体文章多篇。除理论研究，还有比较丰富的社会服务经验，曾为数十家大中型企事业单位包括国家电网、中国神华、中煤科工集团等提供过企业管理咨询与培训服务。 -
目录
第1章 混合所有制协同式激励模式的研究意义与内容
1.1 国企混合所有制改革的阶段性成果、问题与挑战
1.2 混合所有制协同式激励机制构建的紧迫性与重要性
1.3 混合所有制协同式激励模式研究问题、思路与方法
1.4 协同式激励模式研究技术路线和结构安排
【专栏】为国企正名
第2章 国企、民企及混合所有制激励模式文献评述
2.1 多学科、多学派、多层次、多维度激励研究综述
2.2 国有企业激励组织环境、激励模式及有效性评述
2.3 民营企业激励组织环境、激励模式及其有效性评述
2.4 国企混合所有制激励改革相关评述及未来展望
【专栏】国有企业混合所有制改革与跨学科理论借鉴
第3章 国企、民企及混合所有制激励模式案例研究
3.1 国企激励改革进展：以国家电网为例
3.2 混合所有制企业案例背景介绍与访谈安排
3.3 混合所有制企业激励改革经验与教训分析
3.4 混合所有制企业案例访谈小结
【专栏】国企混改与新基建
第4章 胜任力薪酬与企业效益协同激励模式：最优数学建模法
4.1 混合所有制情境下胜任力薪酬实施难题及相关文献评述
4.2 协同式激励模型构建假设：逆向选择与约束机制
4.3 协同式激励机制模型构建与均衡分析
4.4 胜任力薪酬与组织效益协同式激励机制研究结论
4.5 胜任力薪酬与混企效益协同研究总结与管理启示
【专栏】国企混改与共同富裕
第5章 混合所有制层级奖惩与企业效益协同之机制设计
5.1 混合所有制企业开展层级协同激励的必要性
5.2 混合所有制企业不同层级正负激励相关文献评述
5.3 混合所有制企业层级协同激励博弈模型构建
5.4 混合所有制企业层级协同激励机制设计及结论
5.5 混合所有制层级协同激励机制结论与管理启示
第6章 混合所有制海外资产流失防范与协同型激励机制设计
6.1 国有资产流失与母子公司监管、激励缺位相关评述
6.2 国有资产流失及其防范举措相关文献评述
6.3 系统视角下的国资委一国企母子公司监管博弈模型构建
6.4 系统视角下的母子公司博弈均衡分析及激励机制设计
6.5 海外资产流失防范型激励机制结论及启示
【专栏】国资国企任重道远
第7章 混改情境下的非规则激励与组织情境协同影响机制研究
7.1 混合所有制企业非规则激励与创新相关背景
7.2 理论与假设：非规则激励、工作情境与员工创造力
7.3 研究方法：基于三家国企的个体层面配对调研
7.4 分析结果：结构效度与假设检验
7.5 非规则激励与组织情境的协同效果研究结果讨论
【专栏】国有企业激励、保护机制与干部担当
第8章 混改情境下领导柔性激励与组织制度激励协同研究
8.1 混合所有制企业领导风格、组织激励与创新相关文献评述
8.2 理论基础与研究假设：领导风格、组织激励与员工创新
8.3 研究方法：基于混合所有制企业样本的配对问卷
8.4 数据分析及结果：效度与假设检验
8.5 结论与讨论
【专栏】国有企业改革与动态平衡
第9章 混改情境下组织结构变迁与民企激励模式协同影响机制
9.1 民企组织结构改变及其激励有效性评述
9.2 理论背景与假设：激励模式、组织结构与组织创新
9.3 研究设计：基于上百家民企样本的配对调研
9.4 数据分析结果：描述性统计与回归分析结果
9.5 结论与启示：混改情境冲击与原民企激励模式之影响机制
第10章 混合所有制企业协同式激励模式结论与政策建议
10.1 混合所有制企业协同式激励模式研究结论
10.2 混合所有制协同式激励模式理论创新
10.3 混合所有制协同式激励模式管理启示
10.4 混合所有制企业协同式激励模式的政策建议
【专栏】国有企业混合所有制改革与激励机制设计
参考文献
索引
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