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- 劳动争议指导案例典型案例与企业合规实务(纠纷解决风险防范合规经营制度完善)/企业管理与法律实用系列
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- 作者：周斌//韩琰|责编:马春芳
- 出版社：中国法制
- ISBN：9787521631937
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售价：55.2
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内容大纲
本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。
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作者介绍
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目录
第1章 招聘录用
1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.3 缔约过失：单方取消ofer（录用通知）应如何赔偿？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第2章 订立和变更劳动合同
2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第3章 工作时间和加班
3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第4章 带薪年休假
4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天
……
第5章 薪酬支付
第6章 规章制度与违纪处置
第7章 健康管理
第8章 绩效管理
第9章 裁减人员
第10章 挽留人才
第11章 离职管理
第12章 竞业限制
第13章 特殊职工的劳动管理
第14章 灵活用工
附录：最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选
后记
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