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内容大纲
薪酬管理包括基础理论，薪酬的概念与构成，薪酬的功能与分类，薪酬管理及其基本内容。《薪酬管理》本书的整体框架和思路非常明确和清晰。第一篇概括了薪酬管理的基础理论，第二篇阐述了薪酬管理的工作流程，第三篇侧重介绍薪酬管理的各种设计、应用原理和方法。因此，自学者需要在充分理解薪酬管理基础理论的基础上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，进而掌握薪酬管理的各类设计原理，达到灵活应用的目的。这是应试者在自学时，应当掌握的学习思路方法。 -
作者介绍
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目录
第一篇 基础理论篇
第一章 薪酬与薪酬管理概述
第一节 薪酬的概念与构成
第二节 薪酬的功能与分类
第三节 薪酬管理及其基本内容
第二章 薪酬管理的理论研究与发展
第一节 西方薪酬理论概述
第二节 马克思主义薪酬理论
第三节 薪酬管理的发展趋势
第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度
第一节 薪酬管理的基本原则
第二节 薪酬管理的法律制度
第二篇 工作流程篇
第四章 薪酬水平与薪酬市场调查
第一节 薪酬水平确定
第二节 薪酬市场调查
第三节 薪酬满意度调查
第五章 职位评价
第一节 职位评价概述
第二节 职位评价的工作程序
第三节 职位评价的主要方法
第六章 薪酬结构设计
第一节 薪酬结构设计概述
第二节 薪酬结构基本体系设计
第三节 宽带型薪酬结构设计
第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第一节 薪酬控制概述
第二节 薪酬控制的基本程序
第三节 薪酬支付
第四节 人工成本管理
第三篇 设计应用篇
第八章 基本薪酬的制度设计
第一节 基本薪酬概述
第二节 基本薪酬的构成要素
第三节 基本薪酬的主要制度
第九章 绩效薪酬的设计
第一节 绩效薪酬概述
第二节 个人绩效薪酬制度
第三节 团队绩效薪酬制度
第四节 长期绩效激励制度
第十章 员工福利的设计与管理
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利管理
第三节 “自助餐式”福利制度
参考文献
附录薪酬管理自学考试大纲
后记
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