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    • 从入职到离职企业用工文本全方位解析/赢在人力资源系列图书
      • 作者:陈豪|责编:刘盈
      • 出版社:人民邮电
      • ISBN:9787115615978
      • 出版日期:2023/05/01
      • 页数:230
    • 售价:31.92
  • 内容大纲

        本书从人力资源劳动用工管理的角度出发,针对常见的用工文本问题,结合作者自身的从业经验,分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题,提供了操作性强的解决方案,力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。
        全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项,介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时,作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖,书中各章均以“对话”的形式引入主题,在讲解各项知识点后,还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块,以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。
  • 作者介绍

        陈豪     高级人力资源管理师、高-级劳动关系协调员     中国人力资源管理协会特邀成员     三茅网行业先锋导师、签约专栏作家     收稻网高-级智客、百师导职业导师     20余家网络平台常驻直播特聘讲师     陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作,针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来,潜心研究劳动用工关系管理,解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。     目前,他活跃于多个社群、HR线上直播平台及全国讲座论坛,同时兼任多家HRO机构的咨询顾问。两年内他在线上和线下开展百余次课程教学,学员已突破40余万人。
  • 目录

    第一章  防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
      对话:收到录取通知书,就是正式入职了吗
      第一节  应聘登记表的注意事项与填写技巧
      第二节  录取通知书与预录取通知书的取舍
      第三节  录取通知书的内容
      第四节  试用期录用条件的“可”与“不可”
      第五节  录取通知书的法律效力
      第六节  录取通知书与劳动合同的区别
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:应聘登记表与入职信息登记表有何差异
      总结与思考:《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定
    第二章  全方位解析劳动合同
      对话:签劳动合同还是个技术活
      第一节  劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异
      第二节  劳动合同适用法律条款
      第三节  常见劳动合同的种类和差异
      第四节  劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款
      第五节  劳动合同的生效与无效
      第六节  续签劳动合同的流程
      第七节  企业未签合同需要向员工支付双倍工资
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:录取通知书能否代替劳动合同
      总结与思考:电子劳动合同管理过程中的注意事项
    第三章  全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
      对话:自从有了工会,集体合同的签订变得更加便捷了
      第一节  集体合同和劳动合同的区别
      第二节  劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别
      第三节  派遣协议与外包协议的注意事项
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:企业与员工签订集体合同有哪些弊端
      总结与思考:名为外包用工,实为派遣用工,企业会存在哪些风险
    第四章  全方位解析保密协议和竞业限制协议
      对话:人人都签保密协议和竞业限制协议,这可行吗
      第一节  保密协议和竞业限制协议的不同点
      第二节  保密协议的标准
      第三节  竞业限制协议的生效条件
      第四节  如何合理设定竞业限制的金额及时限
      第五节  如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况
      第六节  保密协议和竞业限制协议解除的四种情况
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:竞业限制协议中是否能约定其他事项
      总结与思考:如何能让竞业限制协议不变成一张废纸
    第五章  全方位解析服务期协议
      对话:培训完却为他人做了嫁衣
      第一节  服务期协议适用的法律条款
      第二节  服务期协议生效的条件

      第三节  服务期协议中关于培训费用的认定
      第四节  不同培训形式的待遇处理问题
      第五节  合理利用服务期和劳动合同期
      第六节  劳动关系结束后培训费如何返还
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:员工落户后离职,企业能否按服务期违约处理
      总结与思考:服务期协议中对于特殊情况的处理
    第六章  全方位解析员工手册
      对话:手册那么厚,到底有何用
      第一节  员工手册适用的法律条款
      第二节  员工手册制定与告知的合法性
      第三节  违纪条款的区分与设计
      第四节  巧妙设定考勤及假期管理制度
      第五节  必不可少的人力资源管理制度
      第六节  员工手册内容选择的注意事项
      第七节  薪酬绩效制度与员工手册的差异
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:薪酬绩效制度到底是约定还是规定
      总结与思考:制定员工手册的六个步骤
    第七章  全方位解析主动离职文件
      对话:我口头提离职了,行吗
      第一节  主动离职文件的内容及适用法律规定
      第二节  完整的离职流程
      第三节  确认劳动关系的解除效力及解除时间
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:年底时员工提交了离职报告,企业是否应向其发放13薪
      总结与思考:离职证明的必备条款及真实性
    第八章  全方位解析解聘文件
      对话:解除劳动关系通知书写错话了,怎么办
      第一节  解除文件包含哪些用工文本
      第二节  解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容
      第三节  解除原因及解除根据的对应
      第四节  解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果
      第五节  解除劳动关系通知书等于离职证明吗
      第六节  解除证据的收集和保留
      文本示范
      答疑解惑
      实例分析:企业能否在解聘文件中撇清自身责任
      总结与思考:三种解除劳动关系通知书的差异

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