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内容大纲
本书将养老保险“双轨制”融入整个收入分配体系中,以工资和养老保险作为初次分配和再分配的指标,衡量各国养老保险“双轨制”是否在再分配过程中比工资的初次分配更多一些平等,即是否遵循了“养老保险在职业间的分配差距小于工资在职业间的分配差距”这条原则。
本书对116个国家和地区的公职人员养老保险制度进行梳理分类和原因剖析,探讨公职人员养老保险制度的设计理念和实施效果,提出制度改革时应遵循的原则和注意的细节、制度完善中的核心问题和关键要点。 -
作者介绍
郭磊,中国人民大学管理学博士,中国人民大学与美国密歇根大学安娜堡分校联合培养博士。现为中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师,社会保障系主任,国家治理现代化与社会组织研究中心副主任。入选北京市国家治理青年人才培养计划(第四期)。 研究领域涉及收入分配、养老保险等,在CSSCI等学术期刊发表论文20余篇,其中人大复印资料全文转载3篇。主持国家社会科学基金青年项目、北京市社会科学基金青年项目、北京市高校青年教师社会调研项目、中国社会科学院大学卓越学者项目等多个科研项目。 -
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与研究意义
第三节 研究内容与研究框架
第四节 研究方法
第五节 主要创新与研究不足
第二章 公职人员养老保险制度国内外研究现状
第一节 概念界定
第二节 文献综述
第三章 理论基础
第一节 公职人员工资制度理论
第二节 公职人员养老保险制度的平等和公平
第四章 各国/地区公职人员养老保险制度分类
第一节 国外经典研究回顾
第二节 养老保险“单一制”和“双轨制”
第三节 养老保险“双轨制”的具体类型
第五章 各国/地区公职人员养老保险制度设计
第一节 各国/地区公职人员养老保险制度覆盖范围
第二节 各国/地区公职人员养老保险制度资金筹集
第三节 各国/地区公职人员养老保险制度待遇确定模式
第四节 各国/地区公职人员养老保险制度资格条件
第五节 小结
第六章 养老保险“双轨制”因素分析
第一节 制度的路径依赖
第二节 模仿效应
第三节 公职人员的特殊地位
第四节 吸引人才的手段
第五节 改革之困
第七章 破除“双轨制”困境:从收入分配制度出发
第一节 工资与养老保险:初次分配与再分配
第二节 公职人员工资与养老保险的制度设计
第三节 公职人员工资与养老保险的数据分析
第四节 思考与讨论
第八章 深入养老保险“双轨制”:性别差异的影响
第一节 “双轨制”、收入分配与性别差异——以芬兰为例
第二节 “双轨制”、退休年龄与性别差异
第三节 思考与讨论
第九章 各国/地区公职人员养老保险制度的规律与启示
第一节 各国/地区养老保险“双轨制”的异同
第二节 理顺初次分配和再分配的关系
第三节 “双轨制”对劳动力市场的冲击——如何保证流动性?
第十章 中国养老保险“双轨制”改革前的思考
第一节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论(2015年之前)
第二节 中国养老保险“双轨制”改革建议——一个框架设计
第十一章 中国养老保险“双轨制”改革后的展望
第一节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论(2015年之后)
第二节 中国养老保险“双轨制”未来发展
参考文献
后记
致谢原文
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