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内容大纲
本书借助极简工具OGSM,通过“1页纸+6个会议”,搭建了一整套全面且实用的战略落地体系,把公司的战略意图转化成了可以落地的具体行动。本书呈现了从战略意图到业务目标、策略重点、衡量指标、行动计划、责任到人、跟踪到天的全部环节,提炼了大量实用的管理技巧和工具,化繁为简,化虚为实,帮助公司实现上下对齐、左右拉通,助力管理者有效掌控业务全局。 -
作者介绍
袁园,OGSM战略落地体系创立者,宝洁中国首位多渠道销售总监,宝洁中国、达能中国饮料的电商业务体系创建者,usmile品牌前合伙人,高维学堂常驻导师,意望管理咨询公司CEO。世界500强外企经典方法的践行者+中国创业实战派,积累了20多年的企业及业务管理经验。曾为知名投资机构做专场赋能培训,包括BAI资本、天图投资,以及中国硬科技投资机构中科创星等。 -
目录
丛书序
推荐序 关于战略的课程千千万,却缺了好用的那一个
前言 写给创业公司的战略落地实操手册
第1部分 核心方法论
第1章 认识OGSM
1.1 创业公司战略落地的共性问题亟待解决
1.2 OGSM是比OKR更易执行的战略落地“神器”
1.3 再复杂的计划都能用一页纸说清楚
1.4 随处可用的简单“神器”:从个人到企业,从生活到业务
第2章 认识落地袁环:OGSM+动人天成
2.1 战略落地是每个关键要点上的细致执行
2.2 贯穿到底、层层传递的“落地一页纸”
2.3 战略要写下来
2.4 目标设置的新SMART原则
第3章 认识OGSM战略落地体系
3.1 战略落地执行的关键:说大白话
3.2 以标准化赋能员工,降低对人的能力要求
3.3 培养“以终为始,操之在我”的自驱型员工
3.4 战略落地五大关键点
3.5 OGSM战略落地体系全景图
第2部分 业务规划篇
第4章 公司规划:高层共识,左右拉通
4.1 公司层面战略解码的关键步骤
4.2 会议1:战略解码共创会
4.3 根据战略定位设定“3赢”的战略目标
4.4 会议2:全面预算启动会
4.5 管理技巧:两线发展,专人专项
第5章 部门规划:承接战略,自下而上
5.1 从部门到子团队规划拆解的关键流程
5.2 业务部提交销售目标初稿给管委会
5.3 部门目标制定的关键:自下而上,骨干参加
5.4 目标设定的实用指引
5.5 会议3:目标评审会
5.6 找策略抓手的三个方法论
5.7 找策略抓手之五部曲
5.8 一目全局、牵引行动的“神器”:策略屋
第3部分 业务执行篇
第6章 正式通达,上下对齐,进度可视
6.1 会议5:目标策略通达会
6.2 目标管理和监控可视性工具:部门记分卡
第7章 目标计划到人,建立闭环管理
7.1 PDCA循环法
7.2 建立业务管理闭环机制的四个关键行动
7.3 “三报跟踪”
7.4 会议6:复盘会
第4部分 激活组织篇
第8章 OGSM贯穿战略到个人,助力企业文化落地
8.1 有效激励机制:与OGSM挂钩的个人绩效方案
8.2 企业文化落地:用OGSM化虚为实,打造自驱协同型组织
结语 行动起来,搭建你的战略落地体系
附录 精选工具下载清单
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