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内容大纲
本书以长三角、珠三角区域内国家级产业园区的300多家高新技术企业为调研对象，以网络化创新范式为背景，以华为公司和海尔集团的创新系统为案例，从理论层面和实务层面进行分析和探讨，向读者及业界揭示如何选择合作创新伙伴，如何治理合作创新联盟，如何优化核心企业创新能力，进而提升企业探索式与利用式创新绩效的奥秘。 -
作者介绍
陶晨，管理学博士，毕业于同济大学，现任职于浙江水利水电学院经济与管理学院。博士期间曾在同济大学发展研究院师从任浩教授进行企业及产业园区创新管理、跨组织管理等系列研究，包括组织间知识管理、研发联盟创新绩效管理、产业园区创新生态系统研究等。 -
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
1.4 研究内容与技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法与技术路线
第2章 文献综述
2.1 网络
2.1.1 网络及网络形态
2.1.2 多层次网络与嵌入性理论
2.2 知识与知识异质度
2.2.1 知识
2.2.2 知识异质度
2.3 联盟治理机制
2.3.1 制度与治理机制
2.3.2 契约治理机制与信任治理机制
2.4 文献述评
2.4.1 网络结构特征与企业创新绩效
2.4.2 知识异质度与企业创新绩效
2.4.3 联盟治理机制与企业创新绩效
2.4.4 研究结论
第3章 探索性案例研究
3.1 研究设计
3.1.1 案例研究方法
3.1.2 案例选择
3.1.3 资料收集
3.1.4 分析步骤
3.2 案例简介与数据编码
3.2.1 海尔集团案例描述与数据编码
3.2.2 华为公司案例描述与数据编码
3.3 案例分析与命题提出
第4章 概念模型构建与研究假设
4.1 概念模型构建
4.2 研究假设提出
4.2.1 子研究1：网络中心性与企业间知识异质度关系研究
4.2.2 子研究2：企业间知识异质度与企业创新绩效关系研究
4.2.3 子研究3：联盟治理机制对企业创新绩效的调节作用
4.2.4 子研究4：企业间知识异质度的中介作用
第5章 研究方法
5.1 问卷设计
5.1.1 问卷设计过程
5.1.2 问卷的基本结构
5.1.3 问卷防偏措施
5.2 样本选择与数据收集
5.2.1 样本选择
5.2.2 数据收集
5.2.3 样本描述
5.3 变量测量
5.3.1 因变量
5.3.2 自变量
5.3.3 中介变量
5.3.4 调节变量
5.3.5 控制变量
5.4 分析方法
5.4.1 信度分析
5.4.2 效度分析
5.4.3 结构方程模型分析
5.4.4 层次回归分析
第6章 实证研究结果
6.1 信度、效度、共同方差偏差检验结果
6.2 描述性统计分析与相关系数
6.3 网络中心性与企业间知识异质度的关系研究
6.3.1 层次回归分析
6.3.2 实证结果讨论
6.4 企业间知识异质度与探索式、利用式创新绩效关系研究
6.4.1 层次回归分析
6.4.2 实证结果讨论
6.5 联盟治理机制对企业间知识异质度与企业创新绩效关系的调节作用
6.5.1 层次回归分析
6.5.2 实证结果讨论
6.6 网络中心性与探索式、利用式创新绩效关系研究
6.6.1 结构方程模型分析
6.6.2 实证结果讨论
第7章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 理论贡献
7.3 管理实践启示
7.4 局限性与未来研究方向
参考文献
附录 企业间合作创新管理调查问卷
后记
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