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内容大纲
本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。 -
作者介绍
马迎霜，男，毕业于上海大学管理学院管理科学与工程专业，管理学博士，黄冈师范学院商学院副教授，要从事企业创新管理和组织行为研究。先后主持国家社会科学、湖北省社科一般项目（后期资助项目）等各类科研项目10余项，以作者文近篇，其中CSSCI收录4篇、SSCI收录2篇，研究成果曾获黄冈市哲学社会科学1项。 -
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述与模型构建
2.1 创造力文献综述
2.2 创新要求文献综述
2.3 压力评估文献综述
2.4 文献综述述评
2.5 理论模型构建
2.6 本章小结
第3章 湖北省制造业创新现状考察
3.1 制造业概述
3.2 湖北省支持制造业创新发展的举措
3.3 湖北省制造业企业的创新要求现状
第4章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次创程参与视角
4.1 问题提出
4.2 理论与假设
4.3 研究设计
4.4 研究结果
4.5 结果讨论
4.6 本章小结
第5章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次压力视角
5.1 问题提出
5.2 理论与假设
5.3 研究设计
5.4 研究结果
5.5 结果讨论
5.6 本章小结
第6章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次工作卷入视角
6.1 问题提出
6.2 理论与假设
6.3 研究设计
6.4 研究结果
6.5 结果讨论
6.6 本章小结
第7章 创新要求对团队创造力的影响机制研究：团队层次视角
7.1 问题提出
7.2 理论与假设
7.3 研究设计
7.4 研究结果
7.5 结果讨论
7.6 本章小结
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 理论贡献与管理启示
8.3 研究局限与展望
参考文献
附录
附录1 实证研究一员工版调查问卷
附录2 实证研究版调查问卷
附录3 实证研究二员工版调查问卷
附录4 实证研究版调查问卷
附录5 实证研究三员工版调查问卷
附录6 实证研究版调查问卷
附录7 实证研究四员工版调查问卷
附录8 实证研究四团队主管版调查问卷
附录9 实证研究四团队直版调查问卷
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