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内容大纲
本书开篇设“应试指导”，分别从考试政策、备考题型等角度对考试进行分析，并给出备考建议。每章专设“考情概述”“要点速览”分别从宏观、微观角度分析本章考情和主要考点，而后是必刷题，即“真题必刷”“基础必刷”“提升必刷”等。
每章根据试题特征和难易，将试题分为“真题必刷”“基础必刷”“提升必刷”，专业知识与实务还特设“综合必刷”，各类必刷体现不同层次的备考要求。
真题必刷：明晰核心考点，掌握重点难点。
基础必刷：清除知识盲区，简单题不丢分。
提升必刷：突破知识瓶颈，实现能力提升。
综合必刷：厘清考点脉络，打通知识体系。
本书的宗旨为：精选好题，百里挑一；刷遍好题，助力通关。为了说明命题点，服务破解疑难点，本书根据题目精心编写了解析。同时，对于重难点知识，本书还特设了“要点透析”栏目，意在帮助考生理解记忆。
本书分19章，具体为组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险法律等。 -
作者介绍
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目录
应试指导
第1章 组织激励
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第2章 领导行为
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第3章 组织设计与组织文化
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第4章 战略性人力资源管理
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第5章 人力资源规划
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第6章 人员甄选
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第7章 绩效管理
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第8章 薪酬管理
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第9章 培训与开发
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第10章 劳动关系
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第11章 劳动力市场理论
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第12章 工资与就业理论
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第13章 人力资本投资理论
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第14章 劳动合同管理与特殊用工
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第15章 社会保险法律
真题必刷
基础必刷
提升必刷
第16章 社会保险体系
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第17章 劳动争议调解仲裁
真题必刷
基础必刷
提升必刷
综合必刷
第18章 法律责任与行政执法
真题必刷
基础必刷
提升必刷
第19章 人力资源开发政策
真题必刷
基础必刷
提升必刷
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