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内容大纲
本书从“向王阳明学习企业文化建设”“向王阳明学战略管理”“向王阳明学品牌管理”“向王阳明学人力资源管理”“向王阳明学市场营销”“向王阳明学组织运营管理”六个方面介绍如何将王阳明思想注入到企业的经营管理中。 -
作者介绍
邹新华,播恩集团董事长,中欧国际工商学院高级管理硕士(EMBA)。 江西赣州人,王阳明研究者、践行者和追随者。 2001年,邹新华带领5个人,以20万元,在王阳明心学摇篮——赣州,创建播恩。在王阳明思想的诞生地,播恩人知行合一。在万物一体的理念指导下,在阳明心学的滋养下,播恩创业伊始就建立了完整的企业心学基础一一企业文化。播恩以创建世界级农牧企业为目标,以让全球消费者吃上健康美味农产品为愿景,以提升中国农产品在世界的形象为使命。在企业文化的感召下,经过播恩人十余年的努力,播恩已经发展成为员工1800人,年营业收入二十多亿元的农牧企业集团,成为中国农牧行业中的生力军。 -
目录
第一章 向王阳明学企业文化建设
第一节 基业长青的文化基因
第二节 将良知注入文化之根
第三节 用榜样展示文化精神
第四节 发挥愿景和口号的作用
[案例与思考] 同仁堂:何以名满天下
第二章 向王阳明学战略管理
第一节 树立志向:战略发展的起点
第二节 趋势洞察:战略规划的基础
第三节 认清现实:战略目标的节奏
第四节 知行合一:战略落地的关键
[案例与思考] 格莱珉:信念的力量
第三章 向王阳明学品牌管理
第一节 通过故事加强品牌传播
第二节 通过概念塑造品牌价值
第三节 通过超级名称与传播语加强品牌宣传
第四节 通过口碑增长品牌粉丝
[案例与思考] 雕牌:如何感动千家万户
第四章 向王阳明学人力资源管理
第一节 选人
第二节 用人
第三节 育人
第四节 留人
[案例与思考] 京东:如何培训员工
第五章 向王阳明学市场营销
第一节 市场调查
第二节 市场定位
第三节 市场博弈
[案例与思考] 农夫山泉:差异化定位
第六章 向王阳明学组织运营管理
第一节 组织设计
第二节 组织授权
第三节 组织管控
[案例与思考] 华为:如何避免走进“组织黑洞”
[附录一] 王学大纲
[附录二] 王阳明年谱
参考资料
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