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内容大纲
本书为“十四五”高等职业教育财经商贸类新形态一体化系列教材之一，按照高等职业教育人才培养的要求和特点编写。本书包括认识人力资源管理、企业人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选方案设计、员工培训与开发方案设计、员工绩效考评与管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、职业生涯规划等内容。本书明确企业人力资源部门的工作职责，树立以人为本的管理理念，并以实际企业案例提出问题、加以解析，将人力资源管理资格证书内容融入课程体系，推进“1+X”证课融通的高技能人才培养，引领学生运用人力资源管理的基本理论与方法，解决企业管理中与人力资源管理相关的问题。
本书适合作为高等职业院校人力资源管理和经济管理及其相关专业人力资源管理课程教材，也可作为人力资源管理从业人员参考书。 -
作者介绍
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目录
项目1 认识人力资源管理
任务1-1 认识人力资源管理的基本概念
任务1-2 了解人力资源管理的发展历史
任务1-3 认识人力资源管理的基本内容体系
任务1-4 了解环境的变革和人力资源管理的发展新趋势
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目2 企业人力资源规划
任务2-1 认识人力资源规划
任务2-2 企业人力资源预测
任务2-3 制订人力资源规划
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目3 工作分析与工作设计
任务3-1 认识工作分析
任务3-2 了解工作分析的流程与方法
任务3-3 设计工作说明书
任务3-4 工作设计与工作环境优化
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目4 员工招聘与甄选方案设计
任务4-1 员工招聘概述
任务4-2 员工甄选
任务4-3 招聘评估
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目5 员工培训与开发方案设计
任务5-1 认识员工培训
任务5-2 员工培训需求分析与设计
任务5-3 培训实施与管理
任务5-4 选择培训方法
任务5-5 评估企业员工培训效果
任务5-6 建立企业培训制度
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目6 员工绩效考评与管理
任务6-1 认识绩效管理
任务6-2 员工绩效考核的内容与形式
任务6-3 员工绩效考核的方法
任务6-4 绩效考评数据的统计分析
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目7 员工薪酬与福利管理
任务7-1 认识薪酬管理
任务7-2 员工薪酬管理方案设计
任务7-3 员工福利管理
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目8 员工劳云力关系管理
任务8-1 认识劳动关系
任务8-2 认识员工劳动合同
任务8-3 劳动关系的协调与管理
任务8-4 建立新型和谐的劳动关系
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目9 职业生涯规划
任务9-1 认识职业生涯
任务9-2 职业生涯规划管理
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
参考文献
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