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内容大纲
本书不仅从“马克思执政党本质与市场经济资本逻辑”的统一,破解“我国劳动关系多元复杂,避免西方市场经济国家几乎均难以避免的劳资对立冲突,创造性实现着劳资和谐合作”的世界之谜,而且着力从新时代和谐劳动关系由“政府主导”向“劳资合作”演进发展,将实践中急需解决的政府责任、企业和劳动者合作、处置劳动争议等问题上升到理论层面进行深度研究,提出很多有见解的看法,对理论研究有借鉴作用,对实际工作有参考作用,对构建和谐劳动关系有积极作用。 -
作者介绍
谭泓,女,青岛大学劳动人事研究院院长、二级教授,马克思主义理论一级学科带头人,山东省劳动人事研究基地主任,中国人民大学经济学博士。兼任中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长、中国人力资源研究会常务理事、中国劳动经济学会常务理事等。主持国家社科基金3项、省部级项目12项、各类横向项目13项,发表学术文章100余篇,其中近20篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料全文转载,20余项成果获山东省部级领导签批并进人决策,获第一届山东省人民政府决策咨询奖,7项成果获山东省社科优秀成果奖。 -
目录
绪论
第一章 政府前瞻论:现实问题、理论困境与主导特征
一、转型期中国劳动关系面临的现实问题回顾分析
(一)经济市场化背景下,劳动关系由个体向多元调整转型
(二)全球化背景下,传统劳动关系加快与国际劳工标准接轨
(三)快速发展背景下,“GDP增长”与“地方政府执政为民”矛盾
二、基于资本与中国社会本质特征的劳动关系理论困境探讨
(一)基于“剩余利润”与“体面劳动”的“资本逻辑”与“生活逻辑”
(二)基于“共同富裕”与“社会和谐”的“劳资冲突”与“劳资合作”
(三)基于“马克思执政党本质”与“市场经济资本逻辑”的“最广大人民根本利益”与“资本控制社会经济权利”
三、基于中国劳动关系形成的政府更具“主导性”特征思考
(一)中国政府在市场化劳动关系形成过程中更具“主导性”特征
(二)中国传统“大一统”文化渊源对“政府主导”的深层推动
(三)市场经济发展过程中政府对劳动关系的调整曾不到位
(四)“政府主导型”调整模式成为发展我国和谐劳动关系的基础
第二章 政府主导论:中国特色劳动关系的阶段性特征
一、劳动关系“政府主导”的职能定位
(一)劳动关系“政府主导”的相关研究
(二)劳动关系“政府主导”的职能结构
(三)劳动关系“政府主导”的功能定位
二、劳动关系“政府主导”的逻辑起点与学科特征
(一)劳动关系“政府主导”的逻辑起点
(二)劳动关系“政府主导”的学科特征
三、劳动关系“政府主导”的理念转变与重点强化
(一)“政府主导”构建和谐劳动关系的理念转变
(二)“政府主导”构建和谐劳动关系的角色定位
(三)劳动关系“政府主导”理念与定位的重点强化
第三章 政府规制论:劳动法治、监察与《劳动合同法》实施
一、中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向
(一)中国劳动法治体系建设的研究综述
(二)中国劳动法治体系建设的发展现状、动力渊源与问题差距
……
第四章 政府伦理论:“劳动伦理倡导者”的角色构建
第五章 政府助推论:工会传承创新与劳动者素质能力提升
第六章 政府优化论:企业发展环境的改善提升
第七章 政府展望论:新时代“政府主导”向“劳资合作”演进
第八章 政府实践论:调查、案例与指标体系研究
参考文献
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