- 薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
- - 作者：编者:邓靖松|责编:杜星
  - 出版社：清华大学
  - ISBN：9787302551027
  - 出版日期：2024/01/01
  - 页数：404
- 售价：31.6

内容大纲
    本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。
    本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，笔者注重薪酬设计、薪酬管理的实践操作，对各种薪酬要素的设计方法和步骤进行了详细叙述。在内容安排上，本书注重问题导向，通过大量实践案例来引导学生自己思考和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的实践应用。
    本书作为工商管理专业教材，无论是工商管理专业的本科生，还是MBA学生或者实践中的企业管理者，都可以从本书的知识体系和案例分析中获益。
作者介绍
邓靖松，中山大学管理学院副教授，长期从事组织行为与人力资源管理的科研与教学工作，主要研究领域为团队信任与管理、离职研究，在《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology 等期刊发表学术论文30余篇，在系列案例集《中山大学管理案例研究》发表教学案例12篇，出版专著和教材4部，主持国家自然科学基金项目3项、教育部项目1项、省级项目课题多项。
目录
上篇  薪酬战略篇
  第一章  薪酬与薪酬管理
    第一节  薪酬的基本概念及功能
    第二节  薪酬管理的相关理论模型
    第三节  人力资源管理体系中的薪酬管理
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第二章  战略性薪酬管理
    第一节  战略导向的薪酬管理
    第二节  薪酬战略与企业战略的匹配
    第三节  组织文化与薪酬管理
    第四节  战略性薪酬理论基础与相关研究
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第三章  薪酬结构与薪酬制度的设计
    第一节  薪酬结构的原理
    第二节  薪酬结构相关指标的设计
    第三节  宽带薪酬的设计
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
中篇  薪酬体系篇
  第四章  职位薪酬基础：职位分析与职位评价
    第一节  职位分析概述
    第二节  职位评价概述
    第三节  职位评价的主要方法
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第五章  职位薪酬体系
    第一节  职位薪酬体系概述
    第二节  职位薪酬等级结构的设计
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第六章  技能薪酬体系
    第一节  技能薪酬体系概述
    第二节  组织中的技能与工作设计
    第三节  技能薪酬体系的设计流程
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第七章  能力薪酬体系
    第一节  能力与能力模型
    第二节  能力薪酬体系设计
    本章提要
    思考题
    案例与讨论

  第八章  绩效薪酬体系
    第一节  绩效薪酬概述
    第二节  绩效薪酬的类型
    第三节  绩效薪酬的设计与实施
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第九章  股权激励
    第一节  股权激励的基本原理
    第二节  股权激励的类型
    第三节  股权激励方案的设计与实施
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十章  基于市场行情的薪酬体系
    第一节  薪酬水平及其外部竞争性决策
    第二节  薪酬水平决策的主要影响因素
    第三节  市场薪酬调查
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十一章  团队薪酬制度设计
    第一节  团队薪酬制度概述
    第二节  团队薪酬激励的相关理论
    第三节  团队薪酬制度设计
    第四节  团队薪酬制度管理
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
    延伸阅读
  第十二章  国际化薪酬制度设计
    第一节  国际化对薪酬管理的影响
    第二节  外派人员的薪酬管理
    第三节  国际化与我国的薪酬管理
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十三章  奖金制度设计与管理
    第一节  奖金概述
    第二节  奖金的类型
    第三节  奖金的设计与管理
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十四章  员工福利管理
    第一节  福利概述
    第二节  员工福利的类型
    第三节  员工福利的规划与管理
    第四节  弹性福利计划
    本章提要

    思考题
    案例与讨论
下篇  薪酬管理篇
  第十五章  薪酬预算与控制
    第一节  薪酬预算
    第二节  薪酬控制
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十六章  企业薪酬制度的管理
    第一节  薪酬制度的实施与调整
    第二节  薪酬沟通的意义与沟通原则
    第三节  薪酬沟通的实施
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十七章  各类员工群体薪酬管理
    第一节  销售人员的薪酬管理
    第二节  专业技术人员的薪酬管理
    第三节  管理人员的薪酬管理
    本章提要
    思考题
    案例与讨论
  第十八章  各种薪酬体系的实践
    案例一  亚马逊涨薪背后的人才争夺战
    案例二  中建一局的薪酬体系再设计
    案例三  建行ZJ分行的绩效薪酬
    案例四  德迈仕公司的薪酬优化方案
    案例五  华为的薪酬管理
    思考题
    案例与讨论
参考文献

内容大纲

作者介绍

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