- 新时期人力资源管理体系的构建与创新优化
- - 作者：闫芃燕|责编:张琳
  - 出版社：原子能
  - ISBN：9787522127026
  - 出版日期：2024/03/01
  - 页数：206
- 售价：32.8

内容大纲
如今的时代是以人为核心的时代，是人才竞争优势凸显的时代。人力资源管理有较强的系统性，在人力资源管理中包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系管理等多方面的内容，各“子体系”联系、相互协调。企业要提升人力资源整体管理水平，就要构建包括各“子体系”要素在内的、系统全面的、协调的人力资源管理体系。本书在介绍人力资源管理相关概念基础上，分析了人力资源管理面临的新问题、新挑战与新趋势，同时对人力资源的组织体系、职位体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训及职业生涯管理体系等方面进行了详细介绍，最后分析了新环境下使用大数据等新技术对人力资源管理进行创新优化。
作者介绍
目录
第一章  新时期人力资源管理体系概述
  第一节  人力资源管理相关概念与理论基础
  第二节  人力资源管理的基本内容
  第三节  人力资源管理体系存在的问题及原因
  第四节  人力资源管理体系的发展方向
第二章  人力资源规划体系
  第一节  人力资源规划的内涵
  第二节  人力资源的供需预测
  第三节  人力资源规划的编制
  第四节  人力资源的业务规划
第三章  组织体系
  第一节  人力资源管理战略、流程与组织
  第二节  组织结构的优化与变革
第四章  职位体系
  第一节  职位分析与职位评价
  第二节  职位体系的构建
  第三节  职位体系管理激发人才活力
第五章  绩效管理体系
  第一节  绩效与绩效管理
  第二节  绩效管理体系的前提条件与影响因素
  第三节  绩效目标的设置
  第四节  绩效的考评与应用
  第五节  绩效管理体系的推进
第六章  薪酬体系
  第一节  薪酬的一般概念
  第二节  薪酬战略制定与框架结构设计
  第三节  全面薪酬体系的构建
第七章  员工培训及职业生涯管理体系
  第一节  员工培训与开发
  第二节  员工职业生涯管理体系的构建
  第三节  员工职业生涯规划优化方案
第八章  新时期人力资源管理体系的创新优化
  第一节  人力资源管理体系的数字化创新
  第二节  “互联网+”时代人力资源柔性化管理
  第三节  基于大数据的人力资源体系设计与实现
  第四节  人力资源云平台的创新策略及其实施路径
参考文献

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