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内容大纲
本书融汇作者数十年工作实践经验，是全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，是有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，是充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书。
全书共分十三章，涉及企业人力资源管理的基本理念、员工的招聘与入职流程、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、集体合同与集体协商、员工的工资与支付、员工的工时制度与安排、社会保险的登记与管理、企业规章制度的制定与实施、女职工与未成年工的特殊保护，以及劳务派遣用工等方面的问题。 -
作者介绍
经洪斌，1984年毕业于南京大学哲学系。现任江苏省人力资源和社会保障厅劳动监察局局长，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会常务理事，国家人力资源社会保障部劳动保障监察专家库、干部教育培训师资库和江苏省政府法制办普法讲师团成员。长期从事劳动保障监察执法和企业用工指导等工作，成功处置过若干起有较大影响的劳动关系领域群体性突发事件。近年来，致力于劳动关系政策设计、劳动保障监察制度和企业用工管理等方面的研究，多次参与国际劳工组织和国家人力资源社会保障部的重点课题，以及国家和省多部重要劳动保障法律法规研究与制定工作。 -
目录
新版序言
导论 人力资源管理的基本理念
第一节 守法的理念
第二节 诚信的理念
第三节 关爱的理念
第四节 共贏的理念
第五节 和谐的理念
第一章 员工的招聘与入职流程
第一节 员工招聘制度的建立
第二节 员工招聘方案的设计
第三节 员工招聘的程序与实施步骤
第四节 员工的录用与入职流程
第五节 员工招聘的风险防范
第二章 劳动合同的订立的
第一节 劳动合同订立的基本要求
第二节 劳动合同的必备条款
第三节 劳动合同的约定条款
第四节 劳动合同的类型选择
第五节 劳动合同订立不当的法律风险
第三章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的终止和解除
第一节 劳动合同终止的情形
第二节 劳动合同解除的类型
第三节 经济性裁员及注意事项
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准
第五章 集体合同与集体协商
第一节 集体合同
第二节 集体协商
第三节 集体协商的基本程序和要领
第六章 员工的工资与支付
第一节 工资的含义与构成
第二节 工资的功能与分配原则
第三节 工资的支付
第四节 最低工资标准
第五节 加班工资
第七章 员工的工时制度与安排
第一节 标准工时制度
第二节 综合计算工时工作制
第三节 不定时工时工作制
第八章 员工的休假制度与执行
第一节 法定节假日
第二节 带薪年休假
第三节 特定事由或对象的假巧
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理
第一节 社会保险的概况26j
第二节 社会保险的登记
第三节 社会保险的缴纳
第四节 社会保险的管理
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项
第六节 违反《社会保险法》的法律责任
第十章 规章制度的制定与实施
第一节 制定规章制度的实体要件把
第二节 制定规章制度的程序要件
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护
第一节 女职工的特殊劳动保护
第二节 未成年工的特殊劳动保护
第三节 学生实习及相关问题的处理
第十二章 劳务派遣用工
第一节 劳务派遣用工的由来
第二节 劳务派遣用工的基本规定
第三节 劳务派遣用工的法律责任
参考文献
原版后记
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