- 酒店员工心理资本影响适应性绩效的机理研究
- - 作者：罗成一|责编:史凤萍
  - 出版社：中国矿大
  - ISBN：9787564640972
  - 出版日期：2022/02/01
  - 页数：189
- 售价：19.2

内容大纲
面对动态竞争下的内外环境，提高员工主观能动性和自信，增强员工适应性绩效尤为重要。本书将具备可开发性特点的心理资本作为独立变量，适应性绩效作为从属变量，探讨酒店员工心理资本对适应性绩效的影响。在探讨影响适应性绩效的过程机制中，发现内部社会资本的生产属性可以解释适应性绩效作用机制，员工对不确定性因素引起的变化态度可以预测、解释适应性绩效，心理资本影响社会资本的关系属性和员工对变革的支持态度。尤其是酒店的组织结构调整、技术和制度创新等自我增强效应措施往往会打破原有的竞争基础和组织环境，引起员工对变化的抵制，无法快速适应新环境。
作者介绍
目录
第1章  绪论
  1.1  研究背景与问题提出
  1.2  研究目的与意义
  1.3  研究思路、方法与结构安排
  1.4  研究的创新之处
第2章  理论回顾与文献综述
  2.1  适应性绩效相关研究进展
  2.2  心理资本理论相关研究进展
  2.3  社会资本理论相关研究进展
  2.4  变革准备性相关研究进展
  2.5  离职意图相关研究进展
第3章  员工心理资本提升适应性绩效的研究模型与理论假设
  3.1  研究模型的构建
  3.2  研究假设
第4章  员工心理资本提升适应性绩效的实证研究设计
  4.1  变量的操作性定义与测量
  4.2  初始问卷的设计与修改
  4.3  预调查与正式问卷的确定
  4.4  正式调查问卷的发放与回收
  4.5  样本数据分析方法
第5章  心理资本提升适应性绩效的机理实证分析
  5.1  样本总体描述性统计分析
  5.2  信度与效度检验
  5.3  共同方法偏差检验
  5.4  路径分析与假设检验
第6章  结论与展望
  6.1  研究结论
  6.2  实践启示
  6.3  研究局限与展望
参考文献

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