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内容大纲
本书是作者根据多年人力资源工作经验，结合人力资源专业知识，提出建立各个自动化数据系统、模板的思路方法及一些实际工作问题的解决思路方法。本书以Excel在人力资源管理中的实际应用为主线，以人力资源各模块为主要结构，以人力资源专业知识和Excel操作知识由低到高分阶，引导读者一步步建立数据系统或模板，同时在全书中对应讲解Excel相关的操作知识。实用性和系统化是本书zui大的特色，通过将人力资源管理日常工作中所需的指标、数据表格、图表等纳入到系统或模板中，让人力资源从业者从繁杂的数据汇总和数据分析工作中解脱出来。本书兼有人力资源管理工作思路、表格设计思想、Excel操作知识等，适用于需要建立数据系统的人力资源管理从业者、希望提高Excel水平的人力资源管理从业者，非人力资源管理从业者也可以借助本书案例提高Excel水平。 -
作者介绍
齐涛，三茅人力资源网专栏作家，高级人力资源管理师，曾任大型国企、民营企业人力资源经理，现任某民营企业人力资源行政总监。对人力资源各模块有丰富的管理实践经验，善于从数据中分析问题并解决问题，对Excel在HR中的应用有丰富的经验。 -
目录
第1章 树立正确的操作理念
1.1 认识Excel对HR的重要性
1.1.1 Excel应用的普遍性
1.1.2 数字化时代对人力资源管理提出的新要求
1.1.3 HR岗位晋升必备技能
1.2 数据源表格和报表表格区别对待
1.2.1 数据源表格
1.2.2 报表表格
1.3 表格设计的正确意识
1.3.1 大局意识
1.3.2 统一意识
1.3.3 长远意识
1.3.4 传承意识
第2章 减少不规范操作，提高工作效率
2.1 表格结构的不规范操作
2.1.1 多行表头的不规范应用
2.1.2 小计行、合计行的不规范应用
2.1.3 合并单元格的不规范应用
2.1.4 人为产生隔断的不规范应用
2.1.5 隐藏行或列的不规范应用
2.1.6 数据前后排序不重视
2.1.7 工作表中出现多个不同表格
2.1.8 表名的不正确命名
2.2 工作表内容的不规范操作
2.2.1 空格的滥用
2.2.2 日期格式不规范
2.2.3 数字格式不规范
2.2.4 名称表达不统一
2.2.5 多类数据混用
2.2.6 批注的不正确应用
2.3 表格存储的不规范操作
2.3.1 不注意保护工作表
2.3.2 工作表、工作簿名称不一致
2.3.3 文件保管不规范
第3章 员工信息表的建立，让人事管理简单化
3.1 员工信息表设计维护
3.1.1 员工信息表结构设计
3.1.2 快速输入员工编号
3.1.3 限制空格输入
3.1.4 身份证号输入设定
3.1.5 从身份证号中提取出生日期及性别
3.1.6 日期输入规范
3.1.7 利用序列实现统一录入
3.1.8 二级联动下拉菜单设置
3.2 员工岗位异动表设计维护
3.3 员工生日信息维护
3.4 劳动合同续签信息维护
3.5 利用邮件合并制作劳动合同续签意向书
第4章 招聘数据系统的建立，让招聘环节数据化
4.1 招聘数据表格设计分析
4.2 招聘需求汇总表设计维护
4.3 应聘人员信息表设计维护
4.4 招聘成本相关表格设计维护
4.4.1 直接成本统计表设计
4.4.2 间接成本统计表设计
4.4.3 成本汇总表设计
4.5 招聘数据汇总表设计维护
4.6 利用邮件合并发送录用通知书
第5章 培训数据程序的建立，让培训开发可比化
5.1 培训数据表格设计分析
5.2 年度培训计划完成统计表设计
5.3 培训班汇总表设计维护
5.4 反应评估汇总表设计维护
5.5 培训成本表设计维护
5.6 员工培训考核情况统计表设计维护
5.7 内部培训讲师汇总表
5.8 员工培训档案管理
第6章 考勤和薪酬数据模板化
6.1 薪酬核算表及配套表格设计分析
6.2 休假管理
6.2.1 员工休假统计表设计维护
6.2.2 员工年休假统计表设计维护
6.3 考勤管理
6.3.1 整理电子考勤数据
6.3.2 生成完整考勤表
6.4 加班统计表
6.5 薪酬核算表模板设计维护
6.6 薪酬核算表打印
6.6.1 页面设置
6.6.2 页眉页脚设置
6.6.3 带部门小结结及数据汇总的薪酬核算表设置
6.6.4 工资条打印
6.7 销售提成计算
6.7.1 浮动提成计算
6.7.2 超额阶梯提成计算
第7章 人员结构、人事数据统计分析可视化
7.1 人事数据统计分析准备
7.2 在职人员结构统计分析
7.2.1 在职人员结构统计
7.2.2 在职人员结构分析图表呈现
7.3 入职、离职人员结构分析图表呈现
7.4 人员流动情况分析
7.4.1 人员流动情况统计分析
7.4.2 年度人员流动情况统计分析
7.4.3 离职原因统计分析
7.5 岗位变动情况统计
7.6 用数据透视表进行多维分析
第8章 招聘指标模板的建立，全面检验招聘工作
8.1 招聘管理中的数据统计分析
8.2 招聘效果数据统计分析
8.2.1 招聘计划完成率统计分析
8.2.2 平均招聘周期统计分析
8.3 过程控制数据统计分析
8.3.1 招聘漏斗分析
8.3.2 未报到原因统计分析
8.4 招聘费用数据统计分析
8.4.1 招聘费用支出情况统计分析
8.4.2 招聘渠道有效性统计分析
8.5 入职异动指标分析
第9章 培训数据模板的建立，以图表呈现培训效果
9.1 培训班次情况统计分析
9.2 人均培训学时分析
9.3 培训覆盖率统计分析
9.4 内部培训讲师分析与评测
9.5 培训评估分析
9.5.1 学习评估数据分析
9.5.2 结果评估数据分析
9.6 培训成本数据统计分析
9.6.1 月度培训费用预算完成情况分析
9.6.2 培训直接成本构成分析
9.6.3 人均培训直接成本分析
第10章 考勤薪酬分析模板，总结规模无忧工作
10.1 考勤薪酬数据统计分析总述
10.2 快速汇总全年薪酬数据
10.3 部门出勤情况分析
10.4 薪酬预算与完成分析
10.5 薪酬构成分析
10.5.1 薪酬部门构成分析
10.5.2 薪酬项目构成分析
10.6 薪酬历史数据分析
10.7 薪酬分布分析
10.8 人均薪酬收入分析
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